人资管理知识实务考中级试题.docx

人力资源管理专业知识与实务考试 （中级）试题及答案 1、当每个人的非劳动收入增加时 。 劳动者的效用水平提高了 劳动者的效用水平下降了 劳动者的预算约束线向左下方移动 无差异曲线向左下方移动 2、如果市场工资率是每小时 4 元，产品的市场价格是每单位 元，则当劳动力 的边际产量超过 时，企业愿意增雇工人。 3、如果社会经济衰退来临，则 上大学的人数减少 上大学的人数增加 C .会降低上大学的净现值 D.上大学学生的数量无法确定 4、 将未来的货币折算为现在为价值的过程是 的过程。 货币贬值 投资回报计算 利息生成 贴现 5、 所谓功能性收入分配是指国民收入在 之间进行的分配。 共同生产国民收入的各种生产要素 资本所有者和土地所有者 工资所有者内部 资本所有者内部 6、 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是 。 货币因素 资本因素 劳动生产率 D .人口规模 7、 往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后 人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为 群体思维 极化倾向 投入的升级 头脑风暴 8、传统的特质理论 。 忽视了下属的需要 指明了各种特质之间的相对重要性 重视情境因素 在解释领导行为方面十分成功 9、 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为 工具 期望 效价 动机 态度 的风险10、 一般说来，成就需要较高的人倾向于选择 的风险 适度 最小 11、杰弗里?桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为 中类型 12、 组织结构设计的参数包括特征因素和 两个类别。 相关因素 局部因素 权变因素 整体因素 TOC \o 1-5 \h \z 13、 詹姆斯?拜伦和大卫?克雷普斯将工作划分为 类 五 四 三 六 14 、人力资源战略是一种重要的 。 总体战略 职能战略 成本战略 目标战略 15、社会知觉是指在社会情境中以 为对象的知觉。 客体 参照物 自然事物 人 这种现16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样， 认为自己有的特质别人也有， 象叫 。 这种现 投射作用 月晕效应 行为归因 首因效应 17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是 ___ 知识 责任 是作为应试者的初18、一般说来， 在企业组织的人才选拔录用程序中， 是作为应试者的初 面试 口试 笔试 心理考查 19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为 灵活性计划 人员保留计划 C .培训计划 人力资源发展计划 20、内部招聘的最大弊端在于 。 员工缺乏创新性 合格员工数量不足 C .对员工缺乏深入的了解 D .近亲繁殖的问题 21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否 。 精确计量工作绩效 有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平 明确工作绩效评价标准 及时的反馈 22、能够避免趋中趋势的评价方法是 。 评价尺度表法 强制分布法 交替排序法 关键事件法 23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常 每级范围相等 薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小 薪资范围随等级上升而呈进式的扩大 薪资范围与薪资等级数无关 24、关于 的统计资料能够显示出外部公平的程度。 业绩考查 培训和发展 25、 当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该 。 制定阶段性的培训计划 实施长期计划 C .长期不变 D .根据过去的经验制定 26、 只有当培训给雇主带来的毛利润 培训的支出与雇员由于该培训而得 到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。 小于 大于 等于 不确定 27、 管理技能培训的重点总是指向 。 在职培训 工作轮换 岗外培训 管理技能 28、 一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括 在内。 由于组织机构调整而精简工作人员 不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺 应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作 D .员工有强烈的升职野心 29、 退休是指员工在达到 的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的 劳动合同而离开企业的行为。 一定年龄 为企业服务一定年限 一定职业 和B 30、 法律事实分为法律行为和 。 法律关系 法律义务 法律事件 D .法律权利 31、 具有缴纳保险费义务的人是 。 保险人 被保险人 投保人 第三人 32、18 世纪初期，劳动合同从 中独立出来。 民事合同体系 刑事体系 行政体系 立法体系 33、 《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过 年 年 年 年 按照 与 按照 与 财政部 民政部 国务院 社会保障部 35、 国家支持劳动者自愿组织起来就业和 实现就业。 发展服务业 投身乡镇企业 C .在“三资”企业就业 D .从事个体经营 36、 集体合同期限为 。 半年至一年 一年至三年 三年至五年