2015春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二.docx

谋学网 东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 鼓励员工提高技能水平的工资形式是 ____ 职务工资 职能工资 工龄工资 计件工资正确答案： B 2. 跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是 ____ 母国 东道国 第三国 不一定正确答案： B 3. 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则 ____ 公平性 激励性 合法性 经济性 正确答案： B 人本学派的代表人物是 ( ) 。 泰罗 梅奥 霍桑 法约尔正确答案： B 5. 适合提高团队合作能力的培训方法是 ____ 讲授法 拓展训练 角色扮演 网络培训 正确答案： B 6. 工作设计和工作分析最重要的区别在于 ____ 是否提高工作效率 是否降低员工流动率 对于员工和职务之间关系的看法 是否属于科学手段 谋学网 正确答案： C 7. 1965 年率先提出人力资本理论的是（  ）。 A. 泰罗 B. 梅奥 C. 舒尔茨 D. 法约尔 正确答案： C 中国国管理哲学的核心是 ____ 集体主义 个人主义 既强调集体主义、又强调个人主义 二者都不是 正确答案： C 9. 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是 ____ 而这的目的是一致的 绩效管理是绩效考核的组成部分 绩效考核是绩效管理的组成部分 二者没有实质联系 正确答案： C 10. 企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是 A. 领先策略 B. 拖后策略  ____ C. 混合策略 D. 匹配策略 正确答案： C 东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二 二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 不适合新企业的需求预测方法包括 ____ 团体预测法 趋势分析法 回归分析法 分合预测法正确答案： BC 2. 跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是 ____ 母国 谋学网 东道国 第三国 不一定 正确答案： BC 3. 美国人力资源管理模式的特点包括 ____ 灵活的人力资源配置 终身雇佣 重视培训 精神奖励为主 物质奖励为主 正确答案： ACE 4. 人力资源战略性管理活动主要包括 ____ 低总人工成本 改进个体绩效来影响组织绩效 员工培训与开发 制定招聘计划 正确答案： ABC 内部招聘的优点主要有 ____ 成本低 可靠性强 有利于企业增强活力 选择余地大正确答案： AB 团体预测法包括 ____ 德尔菲法 头脑风暴法 分合预测法 趋势分析法 正确答案： AB 7. 有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有 ____ 晕轮效应 魔角效应 完美主义 近因效应 正确答案： BCD 下列关于人力资源部说法正确的是 处于执行层 处于决策层 是生产效益型部门 是非生产效益型部门正确答案： BC 9. 跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有 ____ 全球化策略 谋学网 多元中心策略 规避策略 创新策略 正确答案： AB 10. 对群体文化特征具有影响的因素有 ____ 地理环境 生活方式 民族传统 社会制度 正确答案： ABCD 人员甄选的内容包括 ____ 教育背景 工作经历 身体状况 心理状况 工作技能 正确答案： ABCDE 培训效果评估的方法包括 ____ 学员反馈 学习效果考察 行为改变 企业收益评估正确答案： ABCD 13. 下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ） 数量是前提，质量是关键 数量是关键，质量是前提 数量对质量有较强的替代性 质量对数量有较强的替代性 正确答案： AD 14. 属于跨文化培训内容的项目有 ____ 语言培训 文化敏感性训练 服务技能培训 文化适应性训练 东道国文化知识培训 正确答案： ABDE 15. 影响企业人力资源需求的因素包括 ____ 企业目标 市场需求 劳动力市场 政策法规 正确答案： ABD 谋学网