对我国人力资源会计的探讨.doc

二十一世纪是知识经济的吋代，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物资资料 的投入和消耗，而是主要依靠知识，因而作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存 和发展的基本因素。人力资源会计是会计学的i个新兴的重要分支学科。它人力资源管 理和会计管理相结合的产物，是市场经济的产物。人力资源作为生产要素，是鉴别和计 量人力资源数据的一-种会计程序和方法，其FI标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企 业和有关人士使用，其作用越来越突出，越来越受到关注。本文是通过学习和探讨人力 资源会计的概述，论述了在我国建立人力资源会计的必要性,进行对人力资源会计的确认 与计量问题及人力资源会计H前存在的问题作了一?些探讨，提出了在我国建立人力资源 会计的设想。 关键词：人力资源会计，人力资，确认，计量，必要性 Abstract The twenty-first centuiy is the era of knowledge economy, economic growth and the creation of wealth will no longer rely mainly on the materials of investment and consumption data, but mainly rely on information, and thus as knowledge carrier human resources will become influence enterprise survival and development of the basic factors. Human resource accounting is important to learn a new branch. It is human resource management and accounting management of the combination, the product of a market economy. Human resources as factors of production, is the identification and measurement of human resources data, an accounting procedures and methods, their goal is to change the framing of human resources information to businesses and people concerned with its role more prominent, more and more attention. This paper is by learning and Tan Tao overview of human resource accounting, discusses Chinas need to build human resource accounting, human resources accounting for the recognition and measurement of accounting and human resources mcide the cuirent problems some research, presented at China has established the idea of human resource accounting. Keywords： Human resource accounting, Human Resources, Confirm, Measure^ Necessity TOC \o 1-5 \h \z 1引言 I HYPERLINK 5我国建立人力资源会计的必要性 世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞 争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过 程屮需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相 对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。 5.1是科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展，推动着生产力的 快速发展。在伏界经济发展到知识经济吋代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企 业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小， 财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。 经济发展水平越高，人力资源在经济发展屮的作用也越大，人才成为经济资源屮最重要 的因素，是金业财富的真正象征和