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外贸经理绩效考核表
姓名
考核期限
部门 岗位
考核时间
考核内容
工作能力
30 分)
工作表现
30 分)
工作业绩
40 分)
公司领导:
内容提要
具体表现的分值
优秀
较好
一般
较差
制定工作计划的合理性
3.5
分
2.5 分
2 分
1 分
对待工作的责任感
4.5
分
3.5 分
3 分
2 分
订单计划完成能力
3.5
分
3 分
2.5 分
2 分
客户开发能力
3.5
分
2.5 分
2 分
1 分
营销策划能力
2.5
分
2 分
1.5 分
1 分
产品推广能力
2.5
分
2 分
1.5 分
1 分
团队组织管理能力
2.5
分
2 分
1.5 分
1 分
谈判及对外沟通协调能力
2.5
分
2 分
1.5 分
1 分
客户管理能力
2.5
分
2 分
1.5 分
1 分
供应商开发管理能力
2.5
分
2 分
1.5 分
1 分
团队业绩增长率
5 分
4 分
3 分
2 分
新客户开发增长率
5 分
4 分
3 分
2 分
老客户下单率
5 分
4 分
3 分
2 分
意向客户增加率
5 分
4 分
3 分
2 分
开发平台维护更新点击率
5 分
4 分
3 分
2 分
部门销售计划达成率
20 分
15-18 分
10-15 分
0~9 分
部门销售额同比增长率
6 分
4-5 分
3-4 分
0~2 分
部门销售回款率
8 分
7-8 分
4-6 分
0~3 分
新客户成交率
6 分
8~9 分
6~7 分
0~5 分
标准总分值
100 分
直接领导:
上级主管 公司领导
自评
评定 评定
评分:
被考评人:
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