育才小学教职工月考核方案.doc

育才小学教职工月考核方案 本考核方案包括四个方面，四十三个小项，采用扣钱的方式考评，由各部门考核，每月汇总，得出每位教师月考核结果。内容包括： 一、考勤： （1）在工作日内，教师请病假，每天扣20元，不足半天按半天计算，月累计超过10天或连续请假10天以上（含10天）每天扣30元。整月未上班或连续22个工作日未上班的，扣除当月或次月全部基础性绩效工资。出现缺课的按每节课15元标准在基础性绩效内计扣，直至扣完为止。 在工作日内，教师请事假，每天扣40元，（到校后中途需要离校按小时计算，每3小时算半天）月累计超过10天以上（含10天）每天扣60元。整月未上班或连续22个工作日未上班的，扣除当月或次月全部基础性绩效工资。出现缺课的按每节课15元标准在基础性绩效内计扣，直至扣完为止。 若请长期病事假，学期结束前回校上班满5个工作日，且下个学期按时回校上班，则不扣除两个学期之间假期基础性绩效工资。 （2）教职工应按时上下班，按时上课、参加各种会议（包括必须参加的家长会）集会、值周、值日等。若迟到、抽查不在岗、未签到或代签等，以月为标准，出现第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元；迟到以半小时为限，超过半小时按旷课处理，每节课扣100元，上下课迟到以5分钟为限，超过5分钟按双倍计算；早退、中途不假离校，出现第一次扣100元，第二次扣200元，第三次扣300元。 （3）旷工：下列情