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最新技术员考核评语 篇一：关于优秀技术员考核的思考 关于优秀技术员考核的思考 随着公司规模的急剧扩张， 对人才的需求尤其是技术员的需求 也在不断的扩大， 对技术员的要求也在不断的提高， 如何才能成为一 名优秀的技术员呢？我认为德才兼备的技术员才是优秀的。 一、优秀技术员的“才” 1、专业能力 作为一个技术员， 你必须掌握一定的专业知识和专业技能， 尤 其是自己工作需要运用的知识。 技术员需要达到的程度是， 能及时完 成公司下达的生产任务， 能够准确采取技术措施， 解决生产中出现的 问题，培养出合格的产品。 专业能力的来源无非是两个方面：一是从 书本中来，一是从实际工作中来。对于我们这个行业，实际工作中获 得的专业技能尤为重要， 这些能力需要向你的主管、 同事甚至下属的 民工去学习。“不耻下问”是每一个技术员所应具备的态度。 2、管理能力 管理能力对于一个优秀的技术员而言是必须具备的， 每个技术 员下面都有一定数量的民工和一定面积的场地， 如何在场地上运用你 的民工来实现目标是管理能力的集中体现。管理能力是一项综合能 力，包括你的指挥能力、决断能力、沟通协调能力、专业能力和工作 分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提 高管理能力，就需要在日常工作中不断的反思，来回顾工作，总结工 作。 3、沟通能力 所谓沟通， 是指疏通彼此的意见。 技术员的沟通包括三个个方 面，与领导的沟通，与同事的沟通，与民工的沟通。在开展工作过程 中，必须得到大家的认可和支持，工作才能有条不紊的开展下去。与 领导沟通，可以了解生产动态，获得更多的资源，与同事沟通，可以 获得必要的技术和人力支持，与民工沟通，可以将 生产顺利的进行下去。 4、工作判断能力 工作能力本质上就是一种工作的判断能力， 对于所有工作的人 都非常的重要。作为一名优秀的技术员，必须有准确的判断能力。对 于所从事的工作内容，哪方面是重点，必须百分百的完成，哪些是次 要的，可以暂缓一下，尤其在人力缺乏的条件下必须要分清。例如在 高温干旱的情况下， 首要的问题是抗旱降温保苗， 在人员紧张的情况 下必须不计任何代价的投入，而不是去考虑其他限定因素。 培养一个人的判断能力， 首先要有率直的心胸， 良好的道德品 质，以公司利益为原则，这是工作判断的基础。其次，对于你所从事 的工作，什么是大事， 什么是小事， 该怎么做， 该如何做， 该由谁做， 应该有清晰的判断。最后， 还要有果敢的处事作风，在大是大非面前 有一个正确的评判标准。 5、学习能力 当今的社会是学习型的社会， 企业也必须是学习型的企业， 对 于我们技术员来说也必须是学习型的主体。 学习分两种， 一是书本学 习，一是实践学习，两者应交替进行。我们只有不停的学习，才能有 更好的、更快的进步。 作为一名优秀的技术员， 要完全主动的去学习， 视学习为一种习惯， 为生活的一种常态。 学习应该是广泛的， 专业的， 管理的，经营的，等等。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力 怎样，而是你现在学习怎样。 6、心里承受能力 作为一名优秀的技术员， 必须有较好的心里承受能力， 可以坦 然的面对工作压力，此外，当领导、同事的批评甚至是误解的时候， 如何去调整心态， 以一种健康的心胸去面对， 其实也是心里承受能力 的一种体现。