浅析企业如何找到自己所需的人才.docVIP

浅析企业如何找到a己所需的人才 木文来源：湖南大学总裁班——湖南屮高层企业管理培训权威机构 检索检索词：湖大总裁班，湖大培训，湖南大学培训，湖南大学总栽班培训，湖大中 高层管理培训，湖南总裁高级研修班，湖南房地产企业总裁班，湖南人力资源管理培训， 湖南大学营销管理培训，湖南大学财务管理培训，湖南大学EMBA课程班 内容导读：很多企业都对HR期望非常高，应该说他们认为好的HR可以替公司增加“显 性”效益，不论是找对人或维持与求职者、离职者Z间的关系都有很好加成效果。湖大人力 资源管理班这里讲一个朋友分享的经历吧，希望对您有一?定启发。 稿件正文： 很多企业都对HR期望非常高，应该说他们认为好的HR可以替公司增加“显性”效益, 不论是找对人或维持与求职者、离职者Z间的关系都有很好加成效果。湖犬人力资源管理班 这里讲一个朋友分享的经历吧，希望对您有一定启发。 “她叫王林，她说着一口流利英文、写着一手流利英文信，她曾经也是职业经理人，不 仅如此，她对于人力资源专业有着令人优异的表现。我不确定是公司政策的关系，还是她木 身就很擅于维系人际关系，从面试约谈到想法交换共至到我婉拒了 Offer,她都表现出一位 优秀HR该有的水平。 比方说，面试约谈Z前，她会先代替资深专业部门主管询问一些“入门”到“近屮阶” 的专业相关问题。（那位资深专业部门主管是真的相当资深，在业界拥有高人气、声望）能代 替那位主管问出问题、问对问题、问到求职者还没面试前就可以知道公司对于这职务的期待, 那真的非常不简单。 再来是直接血试，因为同时要面试的主管众多（共5位），每个人顶多安排5?10分钟可 以谈，所以从HR带路引导我前往会议室途屮，她就沿路开始进行解说，把整个面试流稈与 重点清楚跟我讲一次，并捉供我一些注意事项,给我不少建议,直到正式面试，她带领我进 会议室后随即离开。 到血试结朿后，因为她开会忙碌无法送我离开，于是她隔天又寄了封信关心我的面试状 况，且再次说明该公司人才雇用、聘用理念与想法。不论这位求职者是不是真的被录取，从 第一关到面试结束，她每一个环节都尽力让求职者感到贴心、用心。即使对方不愿意录取我, 我依然会想主动再次争取那份工作，只因为所看到她所投入的心思。 儿周前的某个早上，她向我说明公司对于我职务的安排还有T作说明及职掌（相信我， 很多公司到入职后连这都没做），语毕，询问我目前工作意向。我则一五一十跟她解释我目 前计划安排的状况，她非常有耐心听我讲完。另外，她还给我一些建议，有关于她过去有经 验重叠Z处。她分析利害关系、未来可能走向与各种我可能得血临的一些挑战等，听的出来 她很关心我，也愿意真正以一位工作者作诚心交换心得。 谈完，她难掩失落Z1W，还再三嘱咐希望我可以多多思考看看。话后，她迅速的跟主管 报告，也清楚完整交代我目前状况。也许是他们能理解我现在已有一些既定计划正进行着。 那天之后，我感到备受尊重，因为她不会强加白己的想法在我身上，即便我知道她们对我有 很多期望。 肯到今天从另外一家公司进行内部教育训练结束后，我开启邮箱一封一封信扫过，这才 发现王林寄信来关心我的近况，她纯粹以刖友立场、HR的角色来了解我现在发展是否顺利, 一字一句Z屮，看不到做作看不到敷衍，看不到那些像是被公司要求做而做的文字，只有真 切的关怀与关心。 那一刻，我真正被她感动，我知道这才是真正HR,原來这才是人们口屮的人力资源。 可能我见识浅薄，从未遇过一位HR能做到如此贴近求职者的心，能认识王林是我工作经历 屮绝好的收获。 可能有人会说大型上市上柜公司的HR大多应该都有这种水平。相信我，在我曾有幸效 力过的上市公司，其HR不是被当行政在用就阿弥陀佛了，更英的是要真正做好HR的人真 不多。”