第九章职业就生涯规划8582744.ppt

实践与实习: _________年______月— _________年______月 ___________________________公司___________岗位 （依个人情况酌情增减） ________年______月—_________年______月 ___________________________公司___________岗位 （依个人情况酌情增减) 工作经历: _________年______月—_________年______月 __________________________公司____________岗位 个性特点: ______________________________________ (描述出自己的个性、工作态度、自我评价等) （三）求职信 1.怎样写求职信 （1）求职信的内容 ①开头部分 ②正文部分 ③结尾部分 （2）求职信内容需注意的问题 ①对不同的招聘单位和行业，要量体裁衣。 ②主要提出你能为招聘单位做些什么，而不是他们为你做什么。 ③集中笔墨于具体的职业目标，围绕所求职位的应知应会来写。 ④不要过分渲染自我。 ⑤不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。 ⑥直奔主题，不要啰嗦。 ⑦留意底薪。 ⑧内容不要超过一页，除非招聘单位索要进一步的信息。 2.写求职信需注意的其他问题 （1）书写规整 （2）注意语法 （3）格式版面 （4）信函礼仪 （5）慎用附件 三、面试 （一）常见的面试方式 1.模式化面试 2.问题式面试 3.讨论式面试 4.压力式面试 5.综合式面试 * 他在大学中不断地修订自己的“蓝图规 划”，使每一项都更切合达到目标的需要。 比如，他不得不放弃数学而专攻物 理，这是经过自我的审视和严密分析作出 的果断选择。 爱因斯坦的人生规划：惊人的思维优 势、具有创造性的生命。 他迷恋自然现象；善于手脑结合；喜欢音乐；阅读理论类的书，他梦想着具有神奇的个性；爱好哲学，他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体，更强化了他。 他生性孤僻，独立的个性使他获得了内心充分自由。 好奇心：也可以说是想象力，具有强烈的好奇心，惊人的想象力，他运用想象力的胆量是世界第一的。想象一个人跟着光线跑并抓住它，大胆的想象，导致他的狭隘相对论的发现。 第一节 职业生涯规划概述 一、职业生涯规划制定的原则 (一)清晰性原则 (二)挑战性原则 (三)变动性原则 (四)一致性原则 (五)激励性原则 (六)合作性原则 (七)全程原则 (八)具体原则 (九)实际原则 (十)可评量原则 二、职业生涯规划的五个阶段 （一）确立目标 （二）自我评估与环境评估 （三）选择职业 （四）职业生涯策略 （五）评估与反馈 三、职业发展过程的五个阶段 美国的职业指导专家萨帕把人 的职业发展过程分为五个阶段： （一）成长阶段(1～14岁) （二）探索阶段(15～24岁) （三）确定阶段(25～44岁) （四）维持阶段(45～60岁) （五）衰退阶段(60岁以后) 第二节 个体特征与择业 一、性格与择业 （一）国际高智商协会的职业个性研究 八种基本性格类型的特点与职业 性格类型 主 要 特 点 适合职业 喜欢独处 自立，主动；有时被看成是安静，也有可能被看成是傲慢，甚至被看成是“局外人”；自行其是，可以与人相处，但有时会害羞，人多时感到不自在；超然，有目的性，自己做决定；机智，不会传播“小道消息” 考古家、医生、译员、邮递员、司机、作家、技工、摄影师、程序员等 合群 合群，但不一定是领导人物；喜欢呼朋唤友，讨厌孤独；忠诚并会提供帮助；为了得到接纳，会轻易地被说服；为了合群会改变自己的行为；能解决人与人之间的分歧；爱参与，喜欢和别人一起做决定 航空员、拍卖员、俱乐部秘书、娱乐官员、物业管理员、士兵、活动组织者等 果断 富有攻击性，可能有主宰倾向，并比较固执；常常被看成“急于求成”；大声讲话，直接切中要点；有决断力，有时会冒险去得到自己想要的东西；能“打破砂锅问到底”；可能会被看成是“爱出风头”，但也会赢得别人的尊重；可能对别人的感受视而不见；有批判性，咄咄逼人，勇于承担责任 经纪人、俱乐部经理、演员、邮递员、编辑、销售代理、酒店管理员、时装采购员、谈判人员、记者等 消极被动 把问题留给自己，宁愿放弃也不愿和人争论；容易相处，通常是好的合作伙伴；乐于与人交往，而且也不会轻易烦躁；可能不会直接说出自己的想法；避免对抗，努力去取悦别人 计算机操作人员、制衣、篆刻、园丁、专利审查员、书本装订员