第四章劳动合同的效力 .pptxVIP

第四章劳动合同的效力;第一节 劳动合同效力概述;第二节 劳动合同的有效要件;（二）用人单位 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位（新增）等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ;二、内容要件 对合同内容的限制 （1）不能违反法律的强制性规定 （2）不能损害社会公共利益 三、意思表示要件 劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ;四、劳动合同的形式 双方合意的载体 口头形式，书面形式，默示形式 劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。;第三节 劳动合同的无效;二、劳动合同无效的情形 视频：山西黑砖窑案开庭审理 （一）因主体不合格而无效 1、劳动者不具备主体资格的情形 （1）未满16周岁签订劳动合同在被发现时已年满16周岁，该劳动合同的效力如何认定？-------从订立时就无效，“年满16周岁”只是一个法律事