培训是最好的福利.pdfVIP

培训是最好的福利 前一阵子，我应邀到我们总经理朋友的一家企业做专题培训参观，我很欣喜地看到在培训会场上张贴 了管理是严肃的爱，培训是最好的福利这么一句标语。不过，在私下沟通中，员工却认为这只是老 板美丽的说辞而已。据了解，这家企业的老板是军人出身，一向以严厉著称，有时甚至很苛刻。员 工只觉得老板没有人性，根本感受不到什么爱；还有，为什么说培训是最好的福利呢？即使真的是 最好的福利，但这种福利也太少、随意性太大了。我在进一步的调查中发现，这家企业的中层主管 已经基本被老板训练出来了，大部分主管认为，老板虽然严厉，但都是为下面的人好，而抱怨的人 多般是些刚毕业的学生和在国营单位转过来的人。于是，在征得老板的同意后，我临时在培训过程中 加插了一些内容。我想，员工的这些想法在一些企业里带有一定的普遍性，因此，整理了部分内容跟 大家分享。 管理是严肃的爱 根据专家的统计分析，我们可以把人大致分成三类： 第一类：有10%的人是懂得自我管理的； 第二类：有80%的人是需要被管理的； 第三类：剩下10%的人是属于管理无效的：既不懂得自我管理，又不接受别人的管理。 你属于哪类人？ 如果是第一类，恭喜你，你是了不起的人， 公司不但不会管你，还会授权给你。因为你能自律自强， 自我管理，肯定很容易成功。 如果你