素质测评技术与方法 .ppt

第六章 测评及其质量检验;测评：测定（对人直接测量）＋评定（收集人们的看法） 评定 评定 知识测验 个人导向 群体导向 能力测验 等级评定量表 等级排列 情境模拟测验 行为评定量表 对子比较 群体讨论测定 关键事件评定 强迫选择 气质测定 人格测验;测评在人力资源管理中的地位;素质测评的前提假设;素质测评的功能181;技术水平;选择方法 的标准;信度;;26+51+41+，，，，+48=224 26*26+51*51+，，，+482=8628 8628-2242/7 1/12*8*8*（7*7-7）;效度;内容效度;;信度和效度的关系 192;区分度;;根据岗位和才能要求选择对应的方法;人员素质测评的第一步 ;测评目的; ;设问指示式;方向式：没有规定标志与标度;测评标准体系构建的步骤 ;确定权重的方法;;; 人员素质测评注意事项 1、 测评的内容效度2、 测评的表面效度 3、 关注其行为模式 4、 注意被试创造力 5、工作经历比学历更重要6、重视应聘者的个性特征 7、让应聘者更多了解组织 8、要重视被测者的德和能 ;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3???11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success comes in the door, it seems, love often goes out the window.-----Joyce Brothers成功来到门前时，爱情往往就走出了窗外。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108