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精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 精品文档 精品文档 1 1欢迎下载 企业保密制度 【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文〉可点 击下载下载本文，谢谢！】祝人家工作顺利】 —、总则 为加强公司保密工作的管理，防 范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公 司正常经营管理秩序，保障公司合法权 益不受侵犯，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于总公司及直属公司 全体员工，每个员工均有保守公司秘密 的义务和制止他人泄密的权利。 三、 保密范围和密级划分 公司秘密指涉及公司利益、依照 一定程序确定、在一定时间内只限一定 范围内的人员知悉的事项。 1、密级划分 公司秘密的密级分为绝密、 机密、 秘密三级。 绝密级：是最重要的公司秘密， 泄露会给公司造成特别严重的经济损失 或不良影响 ; 机密级：是重要的公司秘密， 泄露会给公司造成严重的经济损失或不 良影响; 秘密级：是一般的公司秘密， 泄露会给公司造成经济损失或不良影 响。 、保密范围 公司秘密包括下列事项： 公司重大决策中的秘密事项 ; 公司尚未付诸实施的经营战 略、经营方向、经营规划、经营项目及 经营决策 ; 公司的合同、协议、意见书及 可行性报告、重要会议记录 ; 公司财务预决算报告、审计报 告及各类财务报表、统计报表 ; 公司所掌握的尚未进入市场或 尚未公开的各类信息 ; 公司的管理策略、客户信息、 货源情报、产销策略 ; 公司技术水平、技术力量、技 术潜力、产品动向 ; 公司持有、掌握的厂家技术资 料、光盘、书籍、文档 公司营业执照、组织机构代码 证、税务登记证等相关证件 ; 公司员工的人事档案、工资、 奖金及相关资料 ; 其他经公司确认应当保密的 事项。 般性决定、决议、通告、通知、 行政管理资料等内部文件不属于保密范 围。 、公司密级的确定 公司经营发展中，直接影响公 司权益和利益的重要决策文件、资料为 绝密级; 公司的年度规划、财务报表、 统计资料、重要会议记录、公司经营情 况、厂家技术资料为机密级 ; 公司合同、协议、人事档案、 工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开 的各类信息、营业执照及相关证件为秘 密级。 、属于公司秘密的文件、资料， 由起草公司或部门依据本制度第三项保 密范围和密级划分中的第 1 条密级划分、 第 3 条公司密级的确定的规定标明密级， 并确定保密期限。保密期限届满，除要 求继续保密的事项外，自行解密。 四、保密管理 、知晓范围 1) 公司秘密 ( 绝密、机密、秘密 ) 总公司副 / 总经理有权全部知晓 ; 2)绝密 级只限总公司副 / 总经理指定的人员知 晓; 3) 机密级只限负责该项工作的主 管人员以及该主管人员认为必须知道的 人员知晓 ; 秘密级只限相关人员知晓。 、保管备份 1) 绝密级资料原则上不允许摘抄 或复制，确需摘抄或复制者须经总公司 副/ 总经理批准 ; 2) 机密级、秘密级资料需经子公 司总经理批准后，方可摘抄或复制 ; 3) 保密资料不得私自复制，复印件应视同 原件管理 ; 各公司保管的公司证件需经子 公司总经理批准后， 方可复印或借出 ( 营 业执照、组织机构代码证经部门经理批 准后，可复印 ); 各公司指派专人负责秘密文 件、资料的保管，并采用相应的保密措 施; 6) 若发现或发生泄密情况，应立即 向总公司领导报告，以便及时采取补救 措施。 五、责任与奖惩 1 、有下列情形之一者，对有关部 门或人员给予奖励： 1) 及时举报泄密事 件，且避免可能由此造成公司损失的 ; 2) 非责任人及时采取补救措施， 避免或最大限度减少泄密造成损失的。 2 、有下列情形之一者，对有关部 门或人员给予处罚，情节严重的，将依 法追究相关法律责任： 1) 泄露公司秘密，尚未造成严重 后果或经济损失的 ; 2) 故意或过失泄露公司秘密，造 成严重后果或重大经济损失的 ; 3) 违反 本制度规定，为他人窃取、刺探、收买 或提供公司秘密的 ; 4) 利用职权强制他 人违反保密规定的。 、奖惩具体标准参照《员工奖惩 管理制度》执行。 六、本制度自发布之日起生效。 七、本制度的解释归人力资源部 所有。 篇二： 第一章总则 第一条为了维护公司利益，特制 订本规定，公司全体员工必须严格遵守。 第二条秘密分为三等级：绝密、 机密、密。 第二章细则 第三条严守秘密，不得以任何方 式向公司内外无关人员散布、泄漏公司 机密或涉及公司机密。 第四条不得向其他公司员工窥 探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条严格遵守文件 （ 包括传真、 计算机盘片 ） 登记和保密制度。 秘密文件 存放在有保密设施的文件柜内，计算机 中的秘密文件必须设置口令，并