当前人才流动中的问题和对策研究应用.docVIP

目前人才流动中问题和对策研究 内容提要：人才流动是社会发展肯定现象，是市场经济肯定结果，是实现人才价值和人全方面发展肯定选择。合理有序人才流动，对于人才资源和物质资源优化配置、推进生产力发展至关关键。当今，伴随中国市场经济发展，社会事业进步，国际化进程加紧看似比任何时候全部需要人才充足流动起来，经过优化配置实现人才效用最大化。不过，因为中国人才流动不合理而造成了人才紧缺和浪费并存，人才供给和需求失衡，市场配置人才资源基础性作用滞后等问题，已成为制约经济和社会发展一大瓶颈。所以，从宏观和微观上对中国人才流动问题及其对策进行研究现有现实作用又含有长远战略意义。 人才流动概念 人才流动，有狭义和广义之分，狭义人才流动指组织间流动，也就我们通常所说“ 跳槽”；广义人才流动是指人才从一个工作状态到另一个工作状态改变，工作状态能够依据工作岗位、工作地点、职业性质、服务对象及其性质等原因来确定。人才流动是人才调整一个基础形式，是调整人才社会结构，充足发挥人才潜能必不可少关键步骤。人才流动有合理和非合理、正向和逆向流动之分。标准上，通常符合社会经济发展需要人才流动全部可称为合理、正向流动、反之则是非合理、逆向流动。人才流动还可分为宏观、中观、微观流动三类。宏观人才流动是指各级各类人才依据产业、系统、 部门、专业等类别在全国范围内进行流动；中观人才流动是各级各类人才在企业、系统、部门、专业、地域内进行流动；微观人才流动是基层人才在任用单位内部流动。人才流动是社会分工不停发展和细化肯定现象。 在这里必需注意区分人才流动和人口流动和人力流动。所谓人口流动。是指含有一定劳动能力人在不一样职业之间、产业之间和地域之间一个主动流转或转换。而人口流动是指一定地域内人口增减和空间位移。也就是说从概念外延上讲，人口流动和人力流动、人才流动是种概念和属概念之间关系。也就是人口流动包含人才流动和人力流动，而人力流动中又包含人才流动。从概念内涵上讲，人口流动只是一定区域内人口自然增加和空间位移，是一个自然存在客观现象，和社会发展和分工无直接关系，更多表现为自然属性；而人力流动和人才流动，全部是社会发展和分工不停细化结果，含有社会属性。其中，人才流动又属于人力流动中高级形态，其实质是含有一定知识和技能资本人力流动，是人才资本全部者就其人才资本额相关产权进行交易行为。 二、人才流动原因 人才流动原因能够从宏观和微观两方面进行分析。 从宏观上来说，人才流动有两个原因，一是伴随社会发展，科学技术进步，整个社会产业结构不停调整，新兴产业不停涌现，旧产业不停消亡，新老产业交替过程组成社会发展进步，而产业结构调整和人才流动实际上是一个互动过程，产业结构调整促进人才流动，而人才流动又打破了社会原有稳定状态，反过来又促进产业结构调整。二是从整个社会来看，不管那一时期，全部存在区域、产业、部门之间经济收入水平和生活条件差异，这种差异组成了人才流动原动力。产生推力原因有自然资源结构、农业生产成本增加、农村劳动力过剩造成失业和就业不足、较低经济收入水平等。而和此同时，流入地多种优越条件会产生一个“拉力”，这就是著名唐纳德·博格“推力—拉力”理论。人才流动是两种不一样方向力作用结果，一个是人才由流出地向流入地流动“推力”，一个是吸引人才向流入地流动“拉力”，人才流动实际上是在“推—拉”这两种力量作用下结果。哪种力量更大、占主导地位，通常就决定着人才流向。二战后，美欧连续扩张对发展中国家形成了极大人才“拉力”，相正确，发展中国家贫穷、落后及不自由，又对人才造成“推力”，这种“推力—拉力”共同作用造成了战后大多数发展中国家人才外流。中国改革开放早期高级人才外流和经济不发达地域人才向经济发达地域流动“孔雀东南飞”现象，也是“推力—拉力”作用结果。 从微观方面看，即从人才个体出发，人才流动是人才个体追求其工作状态收益最大化理性决议。第一，人才个体在流动中能够提升工资收入，这是人才流动最轻易了解也是最根本原因；第二，人才个体经过流动增加知识技能。一是人才个体本身发展和组织发展出现不一样时或不协调时，就会出现日本学者中松义郎目标一致理论中个人目标和组织目标不完全一致情况，通常是人才个体得不到更高层次实践锻炼，这时人才个体只好进行流动，流到和个人目标比较一致新单位，个人潜能才能得到充足发挥；二是组织中各组员信息沟通水平开始下降，人才个体无法从其它组员或组织本身取得新知识技能。美国学者卡兹组织寿命学说表明，在一起工作科研人员，在!#年至#年这期间里，信息沟通水平最高，而在不到!#年或超出#年时间段，组员信息沟通水平不高，取得结果也不多。而相处超出五年，已成为老相识，相互失去了新鲜感，可供交流信息降低。第三、人才经过流动改善工作环境。组织中每个人性格、经历、学历、资历全部存在着差异。伴随时间推移，会出