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精品文档 精品文档 可编辑 可编辑 人事管理制度 员工劳动合同管理制度 发布日期：2014 — 5 — 15 实施日期：2014 — 5 — 15 员工劳动合同管理制度 第一章 总则 一、目的 为加强公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，进一步增强员 工的归属感与凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结 合公司的实际情况，制定本制度。 二、适用范围 、依法与（以下简称公司）签订劳动合同，形成劳动关系的员工，适用本制度。 、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。 三、职责 、办公室依法负责本制度的制订、修订、解释工作。 、公司职工代表大会依法对本制度进行讨论、通过。 、各部门依照本制度规定实施劳动合同管理，履行各自应有的职责。 第二章 管理规定 一、劳动合同的订立及续签规定 、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动合同。 、劳动者签订劳动合同须年满 16 周岁，且具备履行劳动合同义务的行为能力。 、签订劳动合同前，公司应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态 等。不得录用 16 周岁以下的劳动者，如录用 16 —18 周岁的未成年劳动者，不得安排从事繁重体力劳动 岗位或危险性岗位，并应当对其定期进行健康检查。劳动者应如实说明本人的真实情况。 、不得扣押劳动者的