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新员工培训周期及费用专题会议报告 时间：2011年月11月29日下午2: 00 地点：生产制造中心办公室 会议主题：新员工培训周期费用 会议主持：周文军，段兰华 参会人员：谢殿余迪云郑党发林小丽粟益安张东李旭 针对目前各车间新员工培训期间产生的费用标准没有规范，车间存在随意操作等不合 理现象。培训周期短的3 5天，长的有一个月。也有车间给了师傅不等的培训费用， 公司难以控制培训成本。同时因不公平产生矛盾，对新员工及师傅积极性也不利。生产制 造中心于11月29日下午2： 00召集各车间主任召开了专题会议进行讨论。本着为公司节 约生产成本，同时又兼顾各工序实际情况，以及师傅和新员工培训和学习的积极性，经讨 论后生产制造中心集中形成以下规范： 对普通工序（没有单列出来的所有工序）的新员工一律执行 3――5天的培训学习 期。 压坯工序因存在安全隐患及学习相对较慢，培训学习期确定为 15天。 施釉工序是两老带一新，新员工培训时要直接减少一名熟练工操作， 培训学习期确 定为10天。喷釉工序难度较大，在施釉工序培训学习期基础上再延长 5天。 由师傅教的新员工在规定的培训学习期间不计产量， 所做产量归师傅所得。由班组 长教的，产量计入新员工帐上。培训学习期因新员工享受了基本工资，该部分产量不再计 算计件工资。 有计件的工序，新员工最迟于入职之日起一个月后实行计件工资。根据实际情况， 新员工可以提前提出实行计件要求，在提出要求的次日起由车间报制造中心备案开始实行 计件工资。实行计件工资之前，新员工一律执行基本工资。 生产制造中心： 2011-11-29 富不贵只能是土 富不贵只能是土 喜欢生气，疾病就越来越多；喜欢施财，富贵就越来越多；喜欢享福，痛苦就越来越多；喜欢学习，智慧就越来越多。 喜欢生气，疾病就越来越多；喜欢施财，富贵就越来越多；喜欢享福，痛苦就越来越多；喜欢学习，智慧就越来越多。 富而不骄，莫若富而好礼。 ”如今我们不缺 富而不骄，莫若富而好礼。 ”如今我们不缺 豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。孔子说 土豪，但是我们缺少贵族。 高贵是先天下之忧而忧的责任之心。高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志 高贵是先天下之忧而忧的责任之心。 精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气的氛围；以贵为高，在潜移默化中提升我们的素质。以贵为尊，在创造了大量物质财富的同时，精神也提升一个境界。 一个心灵高贵的人举手投足间都会透露出优雅的品质，一个道德高贵的社会大街小巷都会留露出和谐的温馨，一个气节高贵的民族一定是让人尊崇膜拜的民族。别让富而不贵成为永久的痛。 分享一段网上流传着改变内心的风水的方法，让我们的内心高贵起来: 喜欢付出，福报就越来越多；喜欢感恩，顺利就越来越多；喜欢助人，贵人就越来越多；喜欢知足，快乐就越来越多；喜欢逃避，失败就越来越多；喜欢分享，朋友就越来越多。