《劳动合同法》培训讲稿.docVIP

建筑施工企业贯彻执行《劳动合同法》应注意的有关问题 通州市劳动与社会保障局仲裁科 李晓伟 一、劳动合同法的立法目的和主要特点 1、《劳动合同法》的立法目的（第一条）：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。着重点是保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》的新特点 《劳动合同法》对《劳动法》所确立的劳动合同制度作了较大的修改，使之更加完善。《劳动合同法》与劳动法相比较，具有以下几个新特点： 第一，《劳动合同法》扩大了劳动合同制度（或者说《劳动法》）的适用范围。 第二，加大对劳动者的保护力度。 第三，加重了用人单位违反劳动法律法规所承担法律责任。 第四，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。 二、《劳动合同法》实施后，企业在用工管理中应当做好哪些方面的工作 1、必须与劳动者依法建立劳动关系 2、企业规章制度、劳动纪律必须依法制订 3、企业管理权必须依法行使（作出处理决定，应符合法定情形，按法定程序进行） 4、企业的档案资料必须注意收集并加强保管 三、建筑施工企业在劳动用工管理中，应注意的具体问题 （一）、关于劳动关系的建立与确认 1、建筑施工企业的用工现状 2、国家法律法规对建筑施工企业用工中关于用工主体确认的有关规定 建筑施工企业将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织发包方承担用工主体责