（台湾）员工福利规划的新思潮.pdfVIP

员工福利规划的新思潮 根据台湾大学社会学系王丽容教授发表的“台湾地区劳动者工作福利的检讨”文章中指出，在企业各 项员工福利措施中，经济取向福利最受台湾劳工欢迎，其中年终奖金、分红入股、退〈离〉职金、个 人给薪假，分居员工“最爱”福利措施的前四名，对员工最具激励效果，且对员工的工作动机与表现 也影响最大。尽管传统的经济福利取向仍旧是员工的“最爱”，但个人成长取向福利已具“新欢”之 势，这其中最相关的福利措施包括教育暨进修机会、各项津贴补助、国内外的休闲设计以及各相关讲 座。因越来越多的已婚妇女投入就业市场，以生活照顾取向的福利，有向家庭发展的趋势，逐渐成为 员工的“新盼”，这些照顾员工的方案包括个人假期、托儿服务、陪产假、育婴假、福利品供应与租 屋补助等，而具有工作时间的自主性与选择性的弹性工作、部分工时制等，也逐渐成为实施员工福利 措施的“新贵”。 标竿企业 学习典范 企业除了支付法定的非薪资报酬外，为了留才策略以及依据企业文化所揭示的精神，每家业多多少少 都会规划具有企业特色的员工福利措施。《天下》杂志曾在88年10月份发表的“老板员工新关系”特 别规划的专题中，就健康检查、教育训练、弹性工作、托儿服务、健身设施、健康咨询、医疗人员、 营养师、分红入股、员工红利、裁员等11项员工福利措施的问卷题