《企业人力资源管理人员（基础知识）》教学大纲.docVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 5 页 《企业人力资源管理人员（基础知识）》 教 学 大 纲 第一章 《劳动法》 一、基本内容 本章主要介绍了劳动法的概念和作用、劳动法的发展历程、我国劳动法的发展、我国劳动法的基本原则、劳动法律关系以及企业劳动规则的主要内容。具体内容包括劳动法的概念、内容、作用；新中国成立后劳动法制建设的有关情况、我国劳动法的各项基本原则；劳动法律关系的特征、构成要素以及企业内部劳动规则的内容、制定程序以及效力等。 二、基本要求 1、掌握劳动法的概念、劳动法调整的对象；熟悉劳动法的要点、劳动法调整劳动关系的特点；了解劳动法的作用； 2、掌握现代劳动法的主要制度、集体合同制度的内容；熟悉就业促进制度的内容、集体谈判的含义、劳动标准制度的含义与内容，技能开发制度、社会保险制度的功能与内容以及劳动争议处理制度的含义与作用；了解劳动监督检查制度； 3、掌握劳动法中劳动者的权利；熟悉维护劳动者的合法权益、预防和解决劳动争议的手段、对劳动力市场运作的作用； 4、了解新中国成立之后的劳动法制建设；熟悉劳动法的诞生与基本点，劳动法颁布后的劳动立法、劳动保障立法的新特点； 5、掌握我国劳动法的基本原则，具体包括劳动既是权利又是义务的原则、保护劳动者合法权益的原则、劳动力资源合理配置的原则，并熟悉各个原则所包含的具体含义与内容；