【办学资料】培训机构薪酬绩效管理制度.docxVIP

XXXX教育咨询有限公司 薪酬办理准则 榜首章 总则 本准则是校园根据国家法律法规并结合本身实际状况缔结的薪酬绩效办理规则，是职工取得合理劳动报酬的确保，也是保持校园功率和持续发展的确保，表现了校园效益与职工利益相结合的准则。 本准则旨在奖赏先进、催促后进和进步职作业业积极性，以建立起招引人才、留住人才、充沛鼓励职工的公正的薪酬绩效系统。第二章 薪酬系统 实施岗位绩效冷眼旁观制，坚持“以岗位为根底，以成绩为导向”的付薪思路。 薪酬的结构 共由以下部分构成：月度冷眼旁观、课时费、工龄、福利补贴。各部分及份额详细拜见下表： 薪酬序列 月度冷眼旁观 工龄 课时费 福利补贴 岗位冷眼旁观 全勤 交通补助 中层办理 3000 200 100 50/年 80/小时 稳妥 正式职工（满1年） 2000 100 100 50/年 65/小时 稳妥 正式职工（不满1年） 2000 100 100 无 55/小时 无 实习职工 1000 无 无 无 40/小时 无 岗位冷眼旁观岗位冷眼旁观指该岗位职工的冷眼旁观基准，表现的是该岗位职工对公司的价值贡献度。 全勤冷眼旁观根据月度核算成果发放，依照核算当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超越规则者一次性撤销全勤奖赏发放。 交通补助根据月度核算成果发放。其间实习职工不享用，校园供给交通工具者不享用，无外勤教育使命职工不享用。 课时费中层办理80/小时，正式职工（满1年）65/小时，正式职工（不满1年）55/小时，实习职工40/小时。 工龄在校园作业满一年的职工（以签定正式聘任合同月算起），从满一年后的榜首个月开端每月增发工龄冷眼旁观，规范为50元；然后工龄每添加一年，添加50元，从满第五个年开端每年添加100元，累积添加至850元停止。例如：A职工于2010年5月18入职，在2011年6月19日开端每月核算工龄冷眼旁观50元，到2012年6月19日每月工龄冷眼旁观为100元，如此类推，到2016年6月19日，每月工龄冷眼旁观为350元的规范。此履行规范自薪酬办理准则实施之日起实施，不补发，不扣发。 福利补贴此部分为非危险性补贴，满一年正式职工享用。 职工薪酬分配 满一年正式职工1、 作业年满一年正式职工，校园将为其上缴相关稳妥。 未满一年正式职工1、 每月从月度冷眼旁观中扣除200元，作为危险绩效冷眼旁观存入个人专有账户，存满一年合计2400元。 正式满一年后向校园提出申请，校园在10日内一次性返还全年危险绩效冷眼旁观（不计利息）。 根据签定的聘任作业协议书中有关条款规则，未恪守校园规则，不提早1个月向校园提出申请调离和辞去职务职工，扣除相应累积月份的悉数危险绩效冷眼旁观。 不享用稳妥权利。 实习期职工的薪酬待遇实习期薪酬规范为1000元，实习期满，享用所聘任相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第四章 薪酬发放 每月5日前，担任办理人员上报上个月的相关课时等核算成果及报表。 薪酬冷眼旁观依照核算成果每月10日前发放上个月冷眼旁观。第五章 招生奖赏薪酬 校园奖赏薪酬为扩展校园招生拟定，表现校园效益和职工利益相适应的准则。当校园呈现运营困难时，校园有权利根据实际状况对职工的奖赏薪酬进行调整。第十一条 开新班奖赏薪酬核算办法及发放:1、新开班学员人数以报名缴费核算，其间十人以下，按每人一次性提取50元; 十人以上，添加人数按每人一次性提取100元核算。2. 所开新班一次性奖金发放份额为：商场人员35% ；热身课教师45%；行政及其他配课教师10%。3、新开班热身课不计入课时。第十二条 行政人员薪酬奖赏发放核算办法1、行政人员的冷眼旁观根据商场拓宽状况及商场保护状况记发奖赏薪酬。2、公开课及幼儿园协作拓宽的，待开班时以一次性提取开班奖金的35%。3、家长来校或是来电咨询跟单缴费的，一次性每人提取50元。第五章 附则 本准则的薪酬相关内容由校园担任解说。 本规则从2018年11　月　5　日起开端实施。 本准则的修订由校园担任，经整体办公会讨论通过后履行。 2018-11-5