新员工试用期考核及管理新规制度.docVIP

新职员试用期考评及管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范新进职员管理和教导工作，发明良好试用期工作环境，加紧试用期职员成长速度，特制订本制度。 本制度适用处于试用期内职员。 第二章 职员试用要求 试用起止时间 自职员报到之日起至人力资源部确定转正之日止。 试用期限以《劳动协议》约定期限为准。对于显著不胜任岗位、无法完成工作任务、和面试时所陈说经验不相符或提供虚假资信新职员，企业可随时解聘或延长试用期。 3、由人力资源部统一安排签署《劳动协议》。 福利待遇 试用期发放基础工资，工资标准按入职签署《劳动协议》实施，核实日期从到岗之日起计算。 福利待遇根据企业制度实施。 2、新职员入职后，工作未满一周（离职）不计发工资。 休假 1、试用期内职员累积事假不得超出5天，超出5天者须报企业董事长同意。 2、其它假期根据企业规章制度实施。 第三章 入职管理 办理入职手续 1、入职时，职员须提供以下个人资质证实材料： ①身份证复印件，并提供原件核查； ②个人最高学历证实复印件，并提供原件核查； ③近期一寸白底免冠照两张； ④驾驶员须提供驾驶证复印件，并提供原件核查； ⑤企业认为必需其它材料。 2、办理入职手续时，到各部门办理物资及工作交接手续，如个人资质证实材料缺乏须在入职后一周内到位，不然不得借支及签署《劳动协议》，且将影响工资发放时间。 人力资源部准备工作 由人力资源部