招聘面试管理新规制度.docVIP

第一章 总 则 第一条 目标 1、为满足企业对人才需要，规范招募、选拔和录用职员工作程序，提升工作效率，健全人才选择机制特制订本制度； 2、人事行政部负责各部门人员招聘和甄选工作。 第二条 适用范围 山西三石创联信息技术全体职员。 第二章 招聘标准及招聘周期 第三条 招聘标准 （一）客观公正标准 用人部门面试官和人事行政部招聘人员在招聘甄选过程中，不得以个人好恶态度去甄选人才，严格根据职位需求及胜任力要素考察候选人，做到不偏不倚、客观公正。 （二）德才兼备标准 招聘甄选过程中必需重视候选人品德修养，在此基础上再考察候选人专业技能，做到以德为先、德才兼备。 （三）先内后外标准 在需求计划分析时，首先盘点企业内部人才，在此基础上再开展外部招聘，从而充足整合企业现有些人力资源。 第四条 招聘周期 总监级以上高级管理者岗位招聘周期为90天； 经理级管理岗位、特殊专业技术人员招聘周期为60天； 专员级岗位招聘周期为30天； 其它特殊岗位招聘周期经用人部门和人事行政部协商后，可视具体情况合适延长或缩短。 第三章 招聘需求及审批权限 第五条 招聘需求 （一）年度需求计划 1、各部门依据企业《人力资源发展计划》、部门编制情况、结合实际工作需求，于每十二个月12月15日之前，制订下十二个月度部门人员招聘需求计划，递交人事行政部审核、汇总，报总