2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题(4)(教师版).docxVIP

云测库，测出你在乎的 2017 年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试题 (4) 一、单项选择题 1、工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A、上线 B、基准线 C、下线 D、预警线 【答案】 B 【解析】本题考查的是工资指导线的基准线的含义。 2、安全卫生认证制度不包括（ ）。 A、重大事故隐患认证 B、有关人员资格认证 C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 【答案】 A 【解析】重大事故隐患认证属于重大事故隐患管理制度。 3、以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 A、经验预测法 B、描述法 C、转换比率法 D、德尔菲法 【答案】 C 【解析】其他方法属于定性方法。 4、选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（ ）。 云测库 自动生成 1/32. 云测库，测出你在乎的 A、语言表达能力 B、产品质量 C、商品销售量 D、产品种类 【答案】 A 【解析】本题考查的是品质特征型的绩效考评指标。 5、（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A、相关度 B、标度 C、效度 D、信度 【答案】 D 【解析】信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 6、（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的