招聘管理新规制度人力资源.docVIP

保密性：■通常 □秘密 □绝密 时效性：■通常 □加急 □特急 XXX人字 [ ]第005号 招聘管理制度 第一章 总则 制订目标 为使企业招聘、面试、聘用工作规范化、制度化，提升招聘质量，展示企业形象，健全企业人才选择机制，让真正优异人才在竞争猛烈竟岗机会中脱颖而出，发明人尽其用、人岗匹配良好环境，特制订本制度。 第二条、招聘标准 企业招聘坚持内部竞聘为先、外部招聘关键、公开招聘、平等竞争、?严格考评、择优录用、量才录用。 第三条、适用范围 企业总部、分部、各部门、门店。 第四条、名词解释 无 第二章 招聘职责 第五条、职责 人力资源部职责 制订企业中、长久人力资源计划，确定六个月、年度招聘计划、方案及费用预算。 制订企业年度人力需求计划。确定各部门各岗位人员配置。 制订企业新进人员及各部门岗位人员培训计划，课程设置。 帮助部门责任人确定各部门岗位人员任职资格，完善《职位说明书》。 决定招聘形式和招聘渠道。 决定招聘岗位选拔测评方法，和用人部门一起选拔适宜优异之人才。