《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用ppt .pptxVIP

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用提纲一、法律法规的立法背景二、法律法规要解决的现实问题三、需要解决但没有解决的问题四、法律法规实施中的一些问题 一、立法背景三个判断：一是我国劳动力供过于求的现象长期存在，而且，劳动力在与资本结合的过程中，天然处于弱势，需要保护。 二是现状和可遇见的时间内，我国劳动关系的调整主要依靠个别劳动合同，而不是集体劳动合同。 三是我国劳动力的垂直差异是其他任何国家都不能比的。 二、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》要解决的现实问题1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重7、社会保险关系转移难8、以完成一定任务为期限的合同履行1、书面劳动合同签订率低的问题远未解决。据官方统计的数据，现在全国各省市劳动合同签订率大部分都在96％以上。一部分用工没有被统计在内。 2、合同短期化问题更加严重。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，