“迎亚运、促和谐、保稳定”专项劳动保障法律法规免费培训讲义 .pptxVIP

“迎亚运、促和谐、保稳定”专项劳动保障法律法规免费培训讲义广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局二○一○年六月劳动合同管理相关内容一、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布、施行。2008年1月1日起施行。二、对跨越新旧法的劳动争议应如何适用法律？ 劳动合同法第九十七条 三、《劳动合同法》对用人单位签订书面劳动合同作出的新规定。四、应当订立无固定期限劳动合同的法定情形有那些？ 《劳动合同法》第十四条规定五、在哪些情形下，劳动合同中可约定违约金？《劳动合同法》第二十五条规定六、劳动合同变更的形式。 《劳动合同法》第三十三条、第三十五条七、《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同的类型。《劳动法》规定提前三十天《劳动合同法》第三十八条八、《劳动合同法》对劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形作出了哪些修改？九、《劳动合同法》补充规定了哪些用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形？ 十、《劳动合同法》规定了哪种用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式？十一、《劳动合同法》增加的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形。十二、《劳动合同法》对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出的新规定。十四、在劳务派遣关系中，《劳动合同法》作出了哪些新规定？《劳动合同法》第九十二条规定十五、什么是非全日制用工？十六、非全日制用工与全日制用工有何