护理人员分层级管理新规制度和岗位职能职责.docVIP

护理人员分层级管理制度和岗位职责 建立临床护士分层级管理制度目标是依据护理人员不一样能级，给不一样工作权限，推行不一样岗位职责和工作任务，满足不一样患者，不一样疾病及病情需要，确保护理质量。在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并和所实施等级护理和专科护理相适应。 层级管理制度要和责任制和连续性排班相结合，和连续排班结合层级管理才能保 证责任制护理延续、完整、无缝隙。在层级管理体制中，满足等级护理、基础护理、专科护理需要，确保临床护理质量，确保患者得到稳定，均质护理服务，共同抵御风险，提升抗风险能力。以一个时间段内相对固定责任制小组来实施分层级管理，才能建立临床培训导师制，高年资护士指导低年资护士工作，低年资护士又专业成长空间和时间。 护理人员层级结构三级（护士长/主管护师）二级（责任组长/主管护师、护师）一级（责任护士/护师、护士） 一、 三级护理查房制度 1、在进行护理活动中，推行三级护士负责制，逐层负责。关键体 现在查房、急症、危重、老年病人护理、护理文件书写及护理质 量管理方面。 2、下级护士立即向上级护士汇报，并听取上级护士指导意见， 服从上级护士安排和指导，对上级护士指示必需在护理统计 中统计并落实。上级护士有责任查询下级护士工作，做到上通 下达，形成完整护理体系。二、 各层级职责 （一） 、三级（护士长或专科护士）职责 1、掌握本专科护理发展动态，引进护理