【人力】员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表.docxVIP

职工离任的34种方式与经济补偿核算对照表 离任方式 经济补偿 核算规矩 补偿本钱核算 大类 中类 小类 洽谈一致 劳作者提出 洽谈一致 从约好（有或无） 参照：月冷眼旁观*工龄 企业提出 洽谈一致 有 从约好 参照：月冷眼旁观*工龄 企业单独免除劳作合同 差错性辞退 试用期不契合选用条件 无 0 严峻违纪 形成严峻危害 两层劳作联系 合同无效 被依法追究刑事责任 无差错性辞退 医疗期满不能恢复作业 有/代通金/前30天告诉 不分段 月平均冷眼旁观*司龄+上月冷眼旁观 *二次不担任 客观状况严峻改变 经济性裁人 依破产法重整 有 月平均冷眼旁观*司龄 运营严峻困难 技术革新转产等 客观经济状况产生严峻改变 违法免除 企业违法免除劳作合同 双倍 月平均冷眼旁观*司龄*2倍 职工单独免除劳作合同 职工辞去职务 试用期辞去职务 无 0元 提早30天辞去职务 因企业违法行为 劳作保护劳作条件缺少 有 *分段其他不分段 月平均冷眼旁观*司龄 未足额及时付出酬劳 *规章违法危害权益 *合同无效 逼迫劳作 *未依法交纳社保 *单位违反强制性规矩[法令] 劳作合同中止 劳作者原因 享用养老保险 无 0 逝世失踪 非劳作者原因 合同期满 有/无 分段 2008年1月1日后司龄*月冷眼旁观 破产 有 不分段 司龄*月冷眼旁观 封闭、吊销、闭幕 有 不分段 司龄*月冷眼旁观 现实劳作联系中