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北京 XX 投资管理有限公司员工考核用表 DOC 9 职员考核用表 北京多星企业治理咨询公司 二〇〇一年八月 考核表（治理人员用） 姓名： 部门： 岗位： 考核时刻： 年 月 日 项目 考核内容 自评 初评 复审 优秀 良好 一样 较差 特差 得分 得分 得分 最高分 30 25 20 15 10 工作绩效 26 21 16 11 5 最低分 最高分 10 8 6 4 2 领导能力 9 7 5 3 1 最低分 最高分 12 10 7 4 2 打算能力 11 8 5 3 1 最低分 最高分 10 8 6 4 2 和谐沟通能力 9 7 5 3 1 最低分 最高分 8 7 5 3 1 学习与创新能力 8 6 4 2 1 最低分 最高分 10 8 6 3 2 团队合作精神 9 7 5 3 1 最低分 最高分 10 8 6 4 2 忠诚度 9 7 5 3 1 最低分 最高分 10 8 6 4 2 责任心 9 7 5 3 1 最低分 得分小计 职员自评意见 签字： 直截了当上级初评意见 签字： 复审意见 签字： 本年度获嘉奖 次，记功 次，记大功 次，加分： 专门加减分 警告 次，记过 次，记大过 次，减分： 累计得分： 最后得分： 等级： 办公室主任签字： 本人同意以上考核结果 被考核人签字 考核表（职员用） 姓名： 部门： 岗位： 考核时刻： 年 月 日 项目 考核内容 自评 初评 复审