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和乐镇中心学校奖教奖学方案 学校本着以质量求发展为目标， 以“多劳多得， 效率优先， 兼顾公平” 的原则，全面调动广大教师的教学积极性，提高学校教育教学质量， 学校 特制定奖励方案： 一、 经费来源：本奖励方案的经费从学校校长基金中支付。 二、 奖励对象：全体教师。 三、 奖励办法： （一）平均分、及格率、优秀率奖励 1、教师所任教班级平均分达到中心学校（本部）年级平均成绩得基 本分 25 分，每超过 1 分奖 1 分。低于中心学校（本部）年级平均分 3 后， 每少 1 分扣 1 分。最低保底 15 分。非语数科任老师取最低保底分。 2、教师所任教班级及格率达到中心学校（本部）年级及格率平均值 得基本分 20 分。每超过 1%奖 1 分。低于中心学校（本部）年级及格率平 均值 3%后,每少 1%扣 1 分。最低保底 15 分。非语数科任老师取最低保底 分。 3、教师所任教班级优秀率达到中心学校（本部）年级优秀率平均值 得基本分 15 分。数学科 90分以上为优秀，语文科一、二年级 85分以上， 三、四、五、六年级 80 分以上为优秀，每超过 1%按奖 1 分计算。每少 1% 按扣 1 分计算。最低保底 10 分。非语数科任老师取最低保底分。 4、教学质量进步奖：（以本学期本班级上一学期期末统考成绩为基准） 第二学期教师所任教班级平均分和第一学期平均分相比，如持平，得基 础分 5 分。每上升 1 分按奖 1 分（上升加分不封顶） ，退步不得分。（计算 方法，如：第一学期五年级数学年级平均分 60 分，五（ 1）班低于平均分 5 分，第二学期五年级年级平均分 68 分，五（ 1）班低于平均分 2 分，第一 和第二学期比较，五（ 1）班进步 2 分。） 5、英语科平均分、及格率、优秀率奖励方法同语数一样，科任取全部 任教班级的平均值。 6、平均分、及格率、优秀率、教学质量进步奖奖励按每分 5 元计算 。 （二）总分奖 按一、二、三等级奖励，一等奖 6个，二等奖 9 个，三等奖 15个，若 有并列则名次往下递减，只取前 30 名，若是第 30 名有并列，则有多少名 取多少名。一等奖奖励科任各 6 分，二等奖奖励科任各 5 分，三等奖奖励 科任各 4 分。 （每位英语科任奖励 6 分） 总分奖按每分 5 元计算 （三）毕业班升学奖 万中、北师大附中考试录取指标按地区人数分配到校，每录取一名学 生，奖励语、数科任各 350 元；如被海中录取一名学生，奖励语、数科任 各 800 元；英语科每录取一名学生按语数科任个人奖金额的 30%奖励。 （四） 教师教学调教比赛奖 教师参加国家级调教比赛获得一等奖，奖励 5000 元；获得二等奖， 奖励 4000 元；获得三等奖，奖励 3000 元。教师参加省级调教比赛获得一 等奖，奖励 3000 元；获得二等奖，奖励 2000 元；获得三等奖，奖励 1000 元。教师参加市级调教比赛获得一等奖，奖励 1000 元，获得二等奖，奖励 800元，获得三等奖，奖励 500 元。教师参加校级调教比赛获得一等奖，奖 励 200 元，获得二等奖，奖励 150 元，获得三等奖，奖励 100 元。 （五）教师论文评比奖 教师自主撰写的论文参加国家级 （省推进 ） 论文评比获得一等奖， 奖励 2000元；获得二等奖，奖励 1000元；获得三等奖，奖励 600 元；教师自主 撰写的论文参加省级 （市推进 ） 论文评比获得一等奖， 奖励 600 元；获得二 等奖，奖励 300 元；获得三等奖，奖励 200 元；教师自主撰写的论文参加 市级论文评比获得一等奖，奖励 200 元；获得二等奖，奖励 120 元；获得 三等奖，奖励 80 元； （六）指导教师奖。 辅导学生参加征文、演讲或其他比赛，学生获得国家级一等奖，奖励 指导教师 500 元；学生获得二等奖，奖励指导教师 400 元；学生获得三等 奖，奖励指导教师 300 元。辅导学生参加省级征文 、演讲或其他比赛，学 生获得一等奖，奖励指导教师 300 元；学生获得二等奖， 奖励指导教师 200 元。学生获得三等奖，奖励指导教师 150 元。辅导学生参加市级征文、演 讲或其他比赛，学生获得一等奖，奖励指导教师 150 元；学生获得二等奖， 奖励指导教师 100 元；学生获得三等奖，奖励指导教师 80元。辅导学生参 加校级征文、演讲或其他比赛，学生获得一等奖，奖励指导教师 80 元；学 生获得二等奖，奖励指导教师 60 元；学生获得三等奖，奖励指导教师 50 元。 （七）文艺汇演体育比赛奖 参加国家级文艺汇演获得一等奖， 奖励指导团队 3000 元，获得二等奖， 奖励指导团队 2000 元；获得三等奖，奖励指导团队 1000 元。参加省级文 艺汇演获得一等奖，奖励指导团队 20