职场精顺选之二.ppt

跳槽千万别用的理由 1.收入低没干劲：这会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神； 2.人际关系复杂：对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力； 3.工作压力太大：不能适应高效工作的只能被淘汰； 4.与上司合不来：应该是你去主动适应你的上司。 松下的人才标准 1.不忘初衷虚心学习的人； 2.不墨守成规而创新的人； 3.爱护公司，和公司成为一体的人； 4.能为团体着想的人； 5.能作正确价值判断的人； 6.有自主经营能力的人； 7.随时随地都有热忱的人； 8.得体支持上司； 9.有责任意识； 10.有勇气担当公司经营重任的人。 徐小平说 十多年前，我和俞敏洪聊起一个才华横溢、但有品格问题的人，我说你不是说用人用长处吗，那就用他的长处好了！俞敏洪说：对一个组织，人品不好的人，才华越高，破坏性越大，越不能用。这句话是一个普世价值。职场品格包括诚信、谦卑、尊重、合作……当一个人因为成功而膨胀时，对他的试金石是能否纠错。 态度决定前途 职场中评估做事是否积极主动标准是： 1.每天老板在给你下命令、催着问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示； 2.前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。 3.大多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就会被淘汰回基层。 职场小故事 一头马、一头驴听说唐僧要去西天取经，马立刻追随而去，经过九