职业规划第三讲·建立职业发展通甸道的设想计划.ppt

职业规划·第三讲 建立我司员工职业发展通道的设想 一、设想建立蠡湖公司员工职业发展的三条通道 1、管理型发展通道 主要适合于工作业绩突出，有志于从事生产管理、经营管理或者部门管理的员工。 随着行政管理职务的晋升，其工资待遇也逐步提高。 建立我司员工职业发展通道的设想 → 经理 → 副经理 → 主任/科长 → 副科长、副主任 → 班长 → 组长 → 资深员工 新员工 建立我司员工职业发展通道的设想 2、技能型发展通道 主要适合于维修岗位、操作岗位、 从事技术操作或者维修的能解决现场 问题的能工巧匠。随着技能水平的提 高和技能等级的晋升，其工资待遇也 逐步提高。 建立我司员工职业发展通道的设想 → 能工巧匠 → 高级技师 → 技师 → 高级工 → 中级工 → 初级工 新员工 建立我司员工职业发展通道的设想 3、专业技术型发展通道 主要适合于从事专业管理工作或者从事专业 技术岗位的专门人才。 随着技术职位的晋升，其工资待遇也逐步提高。 建立我司员工职业发展通道的设想 技术员 工程师 助理工程师 技术专家 高级工程师 新员工 建立我司员工职业发展通道的设想 二、职位的构架 1、技能型职业发展职位的分类 建立我司员工职业发展通道的设想 岗位 工种 新员工 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 技能专家 铸造 下芯 1年 在本职业连续见习工作2年以上；本职业学徒期满 取得本职业初级工证书后，连续从事本职业3年以上，通过规定时数的培训。 取得本职业中级工证书后连续从事本职业4年以上，通过规定时数的培训。 取得本职业高级工证书后连续从事本职业5年以上，通过规定时数的培训。 取得本职业技师证书后连续从事本职业3年以上，通过规定时数的培训。 取得高级技师职业资格，在本职业内具有权威性，能解决现场工艺技术、生产难题、新品开发，或者具有独特的设备维修能力；是本职业范围内的能工巧匠 熔炼 制芯 机加 数控加工 数控调试 工装设备 三坐标测量 金加工 模具工 检验 QC 铸造检验 机械检验 理化试验 装备 维修电工 机械维修 电焊冷作 职业资格取得途径 1、通过国家职业资格鉴定与考试 2、年限规定见《国家职业标准汇编》第一分册 公司评定 技术等级评定的依据 公司需要业绩，员工能不能评上技师最终需要靠个人业绩说话 建立我司员工职业发展通道的设想 2、专业技术型职业发展职位的分类 岗位 工种 新员工 员级 初级 中级 高级 技术专家 技术 铸造 1年 技术员 助理工程师 铸造工程师 铸造高工 铸造专家 机械 技术员 助理工程师 机械工程师 机械高工 机械专家 计算机 技术员 助理工程师 应用工程师 高级工程师 电脑专家 质量 质量技术 质量员 助理质量师 质量师 高级质量师 质量专家 财务 财务出纳 会计员 助理会计师 会计师 高级会计师 财务专家 人资 人资培训 人资员 助理人力师 人力师 高级人力师 人事专家 市场 市场营销 商务员 助理商务师 商务师 高级商务师 市场专家 物流 物流 物流员 助理物流师 物流师 高级物流师 物流专家 采购 采购 采购员 助理采购师 采购师 高级采购师 采购专家 职业资格取得途径 技术工种按照国家人事部《专业技术人员职称评定办法》评定 公司评定 1、其他工种以考代评，参加国家人事考试中心《职业资格考试办法实施》； 2、职业资格报考年限按照国家职业资格规定年限执行。 技术等级评定的依据 技术资格是基础，关键看业绩，员工职称的评定最终需要靠个人业绩说话 建立我司员工职业发展通道的设想 三、职业资格标准（工作内容） 1、职业资格标准采用中国劳动和社会保障部《国家职业标准汇编》关于职业资格等级要求的表述。 或者采用国家人事考试中心《职业资格考试办法》中关于职业资格等级要求的内容。 建立我司员工职业发展通道的设想 2、职业资格标准 职业资格标准（工作内容）是职业资格绩效考核的主要依据。 建立我司员工职业发展通道的设想 四、职业资格的取得 1、凡是国家劳动和社会保障部、国家