与薪酬有关的法律法规(20210130023616).docxVIP

法律法规 关键条款 条款解读 《劳动法》 （1995 年 1 月 1 日实施） 《劳动法》中第十九条规定 “劳动合同中必须约定 劳动报酬”。所以，企业与员工就劳动报酬的相关 约定必须以书面方式进行，而且，是劳动合同必须 具备的条款，或者，即使签有约定协议，也是劳动 合同的有效附件。 《劳动合同》要对 员工薪酬做出明确 规定，包括薪酬结 构和比例等数据 《劳动法》中第二十八条规定 “（1）经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解除；（2）劳动者患 病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的；（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应 当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员”；这五种情况解除劳动合同的，用 人单位须向劳动者支付经济补偿金。 用人单位须向劳动 者支付经济补偿金 的法定情形  《劳动法》中第四十四条规定“（一）安排劳动者 延长工作时间的，支付不低于工资的白分之一白五 十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 这一条对于加班工 资计算办法有了明 确的规定是分为平 常工作日延长、休 息日和法定休假日 三种分别计算的。 《劳动法》第五章中分第四十六条至第五十一条共 六条专门对工资进行了规定。第四十六条规定 “按 劳分配、同工同酬”；第四十八条规定“工资不得 低于当地最低工资标准”；第五十条规定“按月支 付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ”； 第五十 条规定 劳动者在法疋休假日和婚丧假期 间用人单位应当依法支付工资”； 这几条对工资做了 强制性的规定，可 以说是工资支付底 限。 《劳动合同法》 （2008 年 1 月 1 日实施） 《劳动合同法》中第十七条规疋 劳动合同应具备 劳动报酬的条款”。 与《劳动法》第十 九条的规定一致。 《劳动合同法》中第二十条规定 “劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。” 这一条比《劳动 法》的规定更详细 的，对于试用期工 资进行了单独的约 ^定。  《劳动合同法》中第二十二条至二十五条共四条约 定了用人单位可以追偿员工违约金仅限于 “培训 费”和“竞业限制”；而且追偿金额中培训费违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用；竞业限制违约金为劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 追偿员工的违约 金，仅限于培训费 和竞业限制 《劳动合同法》中第三十条规定 “用人单位应当按 照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支 付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报 酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 令，人民法院应当依法发出支付令。” 用人单位拖欠或者 未足额支付劳动报 酬可能会受到处罚 《劳动合同法》第四十六条中，规定了除了《劳动 法》规定的五种情况外，还有一些情况下用人单位 需要向员工支付经济补偿金，这些情况是 “（6）用 人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 万动者权益的；（五）因本法第二十八条第一款规 疋的情形致使劳动合同无效的；（八）法律、行政 加上《劳动法》规 定的五种情况，共 有八种情况用人单 位需要给员工支付 经济补偿金。  法规规疋劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。”；（7）除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，劳动合同期满的”；（8）用人单位被依法宣告 破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的。” 《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动 者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一 个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。