最新工作时间和休息休假管理新规制度.docVIP

四川XX建设集团 工作时间和休息休假管理制度（修订） 为规范企业管理，调动职员工作主动性，维护职员正当权益，依据国家现行劳动法律法规及相关要求，结合四川XX建设集团总企业（以下简称企业）实际情况，制订本管理制度。 第一章 工作时间要求 第一条 企业要求每七天周一至周五5天为工作日，天天工作时间为：夏季（当年4月~9月）9:00~12:00、13:00~17:30；冬季（当年10月~第二年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。 第二条 每七天星期六、星期日为职员周休日。企业各部门依据实际情况，需加班，能够灵活安排职员周休日，但加班必需实施，加班职员能够给予调休。 第三条 对突发性工作，因为工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即给予处理；或超出岗位职责以外工作情况，视为企业安排加班。因为职员工作任务未完成，自行延长工作时间，不属于加班。对于加班，企业应根据国家相关要求，向职员支付加班工资酬劳或安排补休。 第四条 因工作确需安排上述加班，应由部门责任人填写“加班申请单”并报企业总经理审批或确定，并将“加班申请单”报综合办立案。 请假休假要求 第六条 事假 （一）事假指职员有正当理由且不影响工作情况下经同意在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假（以建造师、项目技术责任人名义开标，每次计半天事假）。 （二）职员请事假应事先写好请假条，经同意后方可离开岗位。 职员请事假1天以内由部门领导同意，1天以上由总经理同意。企业部门领导及除总经理以外管理层领导请事假由总经理同意。总经理请事假由董事长同意。 （三）职员因紧急事情无法上班和办理请假手续，须于当日上班两小时内，委托她人或打电话汇报领导，事后按要求补办请假手续。如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，给予解聘，并不给任何经济赔偿。 （四）请事假天数标准上每次最长不得超出3天，整年累计不得超出15天，特殊情况应报总经理同意。零星事假当月累计达4小时按半天计算。 第七条 病假 （一）病假指职员因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时休假。职员患病或非因工负伤医疗期计算，实施国家现行相关劳动法规和要求。 （二）职员请病假应出具医疗机构诊疗证实和病假证实，需住院诊疗，须提供住院证实。 （三）职员请病假，一律由总经理同意。总经理请病假由董事长同意。 （四）职员突发急性病不能上班，可先行电话汇报综合办，事后（患病之日起5日内）补办请假手续，或由她人代为办理请假手续。 第八条 工伤停工留薪期 （一）工伤停工留薪期是指职员因工负伤或患职业病而停止工作接收诊疗或修养停工医疗期。 （二）职员发生工伤需经劳动保障部门进行工伤认定，方可按工伤停工留薪办理。 （三）职员因工负伤旧病复发，医师开具诊疗证实（同时经医务劳动判定委员会确定）所指定医疗和修养时间，可比照工伤停工留薪期处理。 （四）依据国务院《工伤保险条例》要求，停工留薪期根据伤情程度确定，通常不超出12个月；伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力判定委员会确定，可合适延长，但延长不得超出12个月。职员停工留薪期，依据其实际情况，由董事长审批确定。 第九条 婚假 （一）婚假指符合国家法定结婚年纪职员结婚按相关要求给假期。 （二）依据四川省人大常委《四川省人口和计划生育条例》（3月20日生效）要求，除国家要求婚假3天外，实施晚婚，增加20天，累计23天（晚婚：女23周岁，男25周岁）。再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假职员，结婚时男女双方不在一地工作，视旅程远近，另给2~5天旅程假。婚假和旅程假包含国家法定休假日、休息日。四川省人大常委将修订《四川省人口和计划生育条例》，修订后婚假实施新政。 （三）职员请婚假，一律由总经理同意。 第十条 产假 （一）产假指在职女职员产期前后按相关要求给假期。 （二）依据国务院《女职员劳动保护尤其要求》（4月18日生效）要求，女职员生育享受不少于98天产假，包含15天预产假。难产增加产假15天；多胞生育，每多生一个婴儿增加产假15天。依据四川省人大常委《四川省人口和计划生育条例》（3月20日生效）要求，晚育增加产假30天，给男方护理假15天（晚育：已婚妇女24周岁及以上生育第一个儿女）。产假98天包含双休日和国定假日，晚育假30天包含双休日，但不包含国定假日。四川省人大常委将修订《四川省人口和计划生育条例》，修订后产假实施新政。 （三）女职员怀孕未满4个月流产（含人工流产），给15天产假；怀孕满4个月流产（含人工流产），给42天产假。流产假期包含国家法定休假日、休息日。 （四）职员请产假，一律由总经理同意。其中流产请假，应提供医疗机构出具证实。 第十一条 丧假 （一）丧假指职员处理直系亲属丧事按相关要求给假期。 （二）职员父母（岳父母、