构筑先优典型选树机制,发挥示范引领作用.docxVIP

- - PAGE # - 构筑先优典型选树机制发挥示范引领作用 抓好先优典型选树机制建立，是企业宣传思想政治 工作的重要内容，是创先争优活动的重要抓手。通过选 树先优典型，讴歌先优典型，能够弘扬优秀企业文化和 时代精神，引导教育员工振奋精神、凝聚力量、目标同 向，推动企业各项工作迈上新台阶。大庆石化公司党委 不断规范各类先优评选表彰管理工作，建立完善选树先 优典型的长效机制，切实调动广大员工工作热情和创造 激情，促进企业持续健康发展。 一、课题提出的背景 综观以往先优典型选树工作，存在以下问题：一是 先优典型没有体现企业价值导向。存 在对典型挖掘不够， 典型不能对干部员工的思想产生触动，先优典型发挥教 育 人 、引 导 人 的 作 用 不 充 分 。二 是 个 别 典 型 生 命 力 不 强 。 个别基层党组织满足于一时的工作需要，选树的典型对 中心工作示范引领作用不强，有的典型昙花一现，失去 了长久的生命力，导致典型不能为群众所信服，不能形 成品牌效应。三是存在重选树轻过程的现象。轻视平时 争创先进的过程。在评选程序上，没有在工作一开始就 明确评选标准，强化工作过程中营造全员争先创优的氛 围 。同 时 用 典 型 引 路 、推 动 工 作 的 意 识 淡 漠 ，一 树 了 之 ， 而后放任自生自灭。 基于上述现状，公司党委把如何建立行之有效的先 优典型选树机制，发 挥典型示范带动作用作为课题研究， 结合企业实际，在抓好先优典型选树工作方面进行积极 的实践与探索。 二、建立先优评选表彰长效机制的方法途径与实践 （一）先优评选的总原则 对于参加各类先优评选表彰的个人和集体坚持严格 审批、总量控制、合理设置、注重实效的原则；坚持公 开、公正、公平的原则；坚持立得住、叫得响、树得牢 的原则；坚持面向基层和工作一线的原则，按照规定的 条件和程序进行评选表彰。同时确定公司层面综合类和 专业类的个人和集体荣誉评选表彰范围，为所有在岗合 同 化 员 工 、市 场 化 员 工 、劳 务 用 工（ 以 下 简 称 在 岗 员 工 ） 及离退休员工及公司机关（ 直属单位、附 属机构）、矿 区 服务事业部、各二级单位、基层车间（分公司、分厂、 队、站、室、 部、所）、班组 。 （二）荣誉设置及审批 我们将公司评选表彰荣誉分为公司级最高荣誉、公 司级荣誉和公司专业系统级荣誉。公司最高荣誉设为公 司功勋员工、公司杰出离退休员工；公司级荣誉为公司 先进单位、公司先优党委和公司十大劳动模范标兵、公 司十大优秀共产党员等公司综合性集体和个人荣誉；公 司专业系统级荣誉为公司各专业系统内部评选表彰的集 体和个人荣誉。 公司党委要求规定评选表彰要按荣誉层级执行审 批，机关各处室不得自行设置评比表彰项目。评选公司 最高荣誉、公司级荣誉由公司主要领导审批同意后分别 组织评选，评选结果报公司党委会议研究决定。评选公 司专业系统级荣誉由公司分管领导审批、公司主要领导 审核同意后分别组织评选，评选结果报公司领导专题办 公会议研究决定。由上级单位组织的评选表彰活动，未 要求公司相应举办的，原则上不开展同类评选表彰。各 处室组织的专业系统评选表彰活动，不得要求基层单位 设立相应评选表彰项目。 （三）评选标准及范围 公司级最高荣誉获得者是公司全体在岗员工和离退 休员工学习的楷模典范、获得公司级荣誉的个人和集体 是公司在岗员工和各级集体中的示范典型、获得公司专 业系统级荣誉的个人和集体是公司各专业系统内的先进 代 表 。评 选 表 彰 范 围 涵 盖 公 司 主 营 业 务 、工 程 技 术 服 务 、 矿区服务业务和处级以下（包括处级）管理干部、技术 干部、一线员工等集体和个人。 所有荣誉获得个人和集体均应认真贯彻执行党的路 线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上自觉与党 中央、集团公司保持一致，贯彻落实公司发展战略、经 营方针、规章制度和企业文化，立足单位和岗位，在公 司和所在领域创造一流业绩。 公司级 最高荣誉 公司功勋员工是在公司改革发展稳定工作中作出重 大贡献，在集团公司级以上或社会上有较大影响力的员 工 。评 选 标 准 为 在 公 司 连 续 工 作 十 五 年 以 上（ 含 15 年 ）， 多次被授予公司级荣誉称号的；在 推进科技进步，应 用、 推广新技术、新工艺，组织科研成果转化和产品创优创 效方面做出重大贡献的；在安全生产、设备管理、挖潜 增效、产品营销、促进企业改革发展等方面做出重大贡 献的；在党建工作、思想政治工作、维护企业和谐稳定 等方面做出重大贡献的；在完成国家重点工程、重大专 项工作或者在抢险救灾、防范重大事故、应对重大突发 事件等方面做出重大贡献的；在 其他方面有重大贡献的。 公司杰出离退休员工是在服务公司发展稳定工作中 做出重大贡献，在石