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/ 2018 国企求职之笔试小技巧篇 笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型国有企业单位，下面和小编一起了解吧 ! 参加笔试之前，应了解笔试的范围， 以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。 专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识 水平和相关的实际能力。 对于研究生，有些用人单位不考专业知识， 只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。 有些特殊的用人单位要进行专业考试。 如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。 智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。 技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果， 检验对知识和智力运用的程度和能力。 想取得笔试的成功，要注意哪些方面 ? 一、了解笔试内容，做到心中有数。 笔试的内容一般分为 3 种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。 文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。 毕业生虽然有学校开据的学习成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平， 往往采取笔试的方法进行。 题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析 更多招聘请查看 / 某一问题 ; 对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达