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各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、 基本政策 事业单位实行 岗位绩效工资 制度。岗位绩效工资 由岗位工资、薪 级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中 岗位工资和薪级工资 为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位 岗位分为 专业技术岗位、管理岗位和 工勤技能岗位。专业技术岗位 设 置13个等级，管理岗位设 置10个等级，工勤技能岗位 分为技术工岗位和普通工岗位， 技术工岗 位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的 工资标准。工作人员按所 聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人 员和管理人员设置 65个薪级，对工人设置 40个薪级，每个薪级对应 一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作 表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、 薪级工资的套改 工作人员按照本人 套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作 表现，套改相应的薪级工资。 （具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是 套改年限， 竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教 授，套改年限30年， 任职年限 10 年，按表套结果就是 38 级，有了薪级再对应专业技术人 员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。 ） 注意：找不到， 向右靠 （ 如果按某