2021-2022年护理操作培训计划.doc

护理技术操作培训计划 一.培训目的： 通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。 通过系统考核提高护士的心理素质。 二．培训规划： 基础护理操作按每月培训逐步完成。 每月培训分为三个流程，观看碟片观摩操作示范，指导操作 练习，实际操作考核。 三．培训对象：护士 四．培训内容：静脉输液.注射法，鼻饲，导尿术，口腔护理， 心 肺复苏等。 五．培训目标：一年内护士基础操作培训率95％以上，操作考 核80以分为合格。篇二：2014护理操作培训计划 2014年基础护理技术操作培训计划 一、 培训目的 1、通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。 2、通过系统考核，提高护士的心理素质。 二、培训对象 全院在岗护士：护理部1人，外科13人，内儿科18人，妇产科5人，防保科2人，共计39人。 三、培训内容 包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作（详情见附件）。 四、培训目标 全院护士基础护理操作培训率95%以上，考核总分在≧85分为合格。 五、实施方案： 20项基础护理操作按每月培训2-3项逐步完成，根据专科特点及适用性每月培训分为三个流程： 1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范由护理部主任、护理部副主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。 2、第二、三周指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导不少于2次，要求培训的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。 3、第四周实施分批操作考核，考核小组成员包括：医务科主任、护理部主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长和当月操作示范教员。 六、考核方法： 1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。 2、平时成绩：总分100分，扣完为止。 （1）无无故不参加视频观看者，一次扣10分； （2）观看视频中途无故离场者，一次扣10分； （3）无故不参加练习者，一次扣20分； （4）练习不认真、捣乱者，一次扣20分； （5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。 3、技能操作考核： （1）操作考核成绩：总分100分，最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。 （2）参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评分标准》（2012年12月第1版），扣分按新制定的《倘甸镇中心卫生院护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。 4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩； 考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选； 考核总分lt;85分为不合格，扣除单月绩效300元，下月培训前重新考核，任然不合格者，继续扣罚绩效300元。 5、累计不合格3次者，无年终绩效。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2014年2月16日篇三：护理操作培训计划表 2012年骨科护理操作培训计划表 篇四：2011年护士基础护理技术操作培训计划 2011年护士基础护理技术操作培训计划 一、 培训目的 1、 通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。 2、 通过系统考核，提高护士的心理素质。 二、 培训规划 24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程：1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范；2、第二、三周指导操作练习；3、第四周实际操作考核。 三、 培训对象 、护士 四、 培训内容 包括静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术、导尿术、口服给药法、吸入法、无菌技术、隔离技术、