初级人力资源专业知识的实务_第十三章就业的职业培训(2-4节)_2010年版.docxVIP

中大网校引领成功职业人生 1、( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。 A:案例研讨法 B:操作示范法 C:讲授法 D:角色扮演法 答案 :B 2、下列属于职业培训形式的是 ( )。 A:就业前培训 B:定期培训 C:不定期培训 D:长期培训 答案 :A 3、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法 ( )。 A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范法 D:案例研讨法 答案 :A 4、因工业技术水平变化而引起的，在生产中采用节省劳动力的新技术后所造成的失业 叫( )。 中大网校 “十佳网络教育机构 ”、 “十佳职业培训机构 ” 网址： 中大网校引领成功职业人生 A:摩擦性失业 B:技术性失业 C:结构性失业 D:季节性失业 答案 :B 5、培训的效果评价的最直接形式是比较（ ）A:受训人把培训呢评价为好和不好的人数比B:标尺行为和最终行为 C:培训上司的评价 D:培训前后其工作太俗的比较 答案 :B 6、多用于改善人际关系的训练方法是 ( )。 A:案例研讨法 B:讲授法 C:角色扮演法 D:管理游戏法 答案 :C 7、培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容 ( )。 A:工作态度 B:专业知识 C:业务技能 中大网校 “十佳网络教育机构 ”、 “十佳职业培训机构 ” 网址： 中大网校引领