船舶管理 2006海事劳工公约 PPT3-6-1（2006）年海事劳工公约.pptxVIP

第五节 国际劳工组织公约;2006年海事劳工公约宗旨;公约主要内容与框架;公约适用范围;一、海员上船工作的最低要求;（1）海员在上船工作之前持有有效的体检证书，证明其健康状况适合其将在海上履行的职责。 （2）体检证书应由有正规资格的医师签发。对视力证书可由经主管当局认可的具备签发证书资格的人员签发。 （3）体检证书的最长有效期为2年，除非海员低于18岁，在这种情况下体检的最长有效期为1年。 （4）色觉视力证书的最长有效期为6年。 （5）在通常从事国际航行的船舶上工作的海员的体检证书至少必须用英文写成。 ;二、就业条件;（1）应给海员一个应得报酬和实付数额的月薪账目，包括工资、额外报酬、货币兑换率。 （2）船东应采取措施，为海员提供一种将其收入的全部或部分转给其家人或受赡养人或法定受益人的方式。;（1）海员的正常工时标准应以每天8小时，每周休息1天和公共节假日休息为依据。 （2）工作或休息时间应做如下限制： 最长工作时间：在任何24小时时段内不得超过14小时；在任何7天时间内不得超过72小时。 最短休息时间：在任何24小时时段内不得少于10小时，在任何7天时间内不得少于77小时。 （3）休息时间最多可分为两段，其中一段至少要有6小时，且相连的两端休息时间不得超过14小时。 （4）集合、消防和救生艇训练以及国家法律、条例和国际文件规定的训练应以对休息时间的影响最小和不会造成疲劳的方式进行。 ;（1）带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5天为基础加以计算。合理的缺勤不应被视作年假。 （2）在年休假期间的报酬水平应为国家法律或条例或适用的海员就业协议中规定的海员正常报酬水平。对于受雇短于1年的海员，或在雇用关系终止的情况下，休假的权利应按比例计算。 （3）下述情况不应算作带薪年休假的一部分： 船旗国认可的公共和传统假日，不论其是否发生在带薪年休假假期内； 因患病或受伤或因生育不能工作的期间； 在履行就业协议期间准许海员的短期上岸休息 任何类型的补休;（1）海员在以下情形有权得到遣返： 就业协议到期 就业协议被船东终止，或被海员出于合理的理由终止 如果海员不再具备履行其就业协议中职责的能力或在具体情形下不能指望其履行这些职责 ;到达选定的遣返目的地的旅费 从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的伙食费 如果本国法律、条例或集体协议有规定，从海员离船时起至遣返目的地时止的工作和津贴 将海员个人行李30公斤运送至遣返目的地的运输费 必要时，提供医疗使海员身体状况适合前往遣返目的地的旅行。;三、健康保护、医疗、福利和社会保障;（1）船东应根据以下最低标准，对船上工作的所有海员的健康保护和医疗负责。 对于在其船上工作的海员，船东应有责任对海员从开始履行职责之日起到其被妥善遣返之日期间所发生的或源自这些日期间的就业的疾病和受伤承担费用； 船东应提供财务担保，保障对海员因工伤、疾病或危害而死亡或长期残疾的情况提供国家法律或海员就业协议或集体协议所确定的赔偿 船东应有责任支付医疗费用，包括治疗及提供必要的药品和治疗设备，以及在外的膳宿，直到该患病或受伤海员康复，或直到该疾病或机能丧失被宣布为永久性的 如果发生海员受雇期间在船上或岸上死亡的情况，船东应有责任支付丧葬费用。;（2）国家法律或条例可以把船东支付医疗和膳宿费用的责任限制在从受伤或患病之日起不少于16周的期限内。 （3）国家法律或条例可将船东向一名离船海员支付全部或部分工资的责任限制在从患病或受伤之日起不少于16周的期限内。 （4）国家法律或条例可以在以下情况排除船东的责任： 在船舶服务之外发生的其他受伤 受伤或患病是因为患病、受伤或死亡海员的故意不当行为所致 在接受雇用时故意隐瞒的疾病或病症。