“百万人才进海南”,为什么要重点招揽这两类人？.docVIP

“百万人才进海南”，为什么要重点招揽这两类人？ 求贤若渴，此处特指海南。6月13日，《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》（以下简称《行动计划》）发布满月。 在这一个月时间内，与之相关的人才政策密集出台。最近备受关注的是，6月6日发布的《海南省2018年度高层次人才需求目录》，不少人将之视为对《行动计划》的进一步落实和细化。 根据该目录，海南将面向国内外提供省内101家用人单位1530个高层次人才工作岗位，广泛延揽各方英才助推海南自贸区（港）建设。 中国自贸试验区报道梳理发现，在这千余岗位当中，教育和医疗行业的占比显著。对此海南现代管理研究院院长、海南大学教授王毅武表示，这正是因为目前海南在人才的承载力上，除了匹配的经济发展程度不足，最缺的就是配套的社会资源， “饭得一口一口吃，先补医疗和教育配套的短板，才能够有利于吸引和留住更多的人才。” 医生和教师占比过半 《行动计划》正式发布之后，引起了各界的不同反响。 大部分人认为，海南的发展确实亟需大量人才。但也有观点指出，海南根据自身的发展现状，应特别注意引进人才的结构问题。王毅武建议，“海南应当定向、定点、精准地引进人才，避免以年龄和学历‘一刀切’。” 如今，距最初《行动计划》发布已过去一月有余，但在一些人看来，其无论是人才引进的数量，还是人才的整体结构，都显得有些差强人意。 从数量上看，海南大学经济与管理学院副院