济宁就业培训专业系统设计专项方案.docVIP

济宁就业培训系统设计方案 一、项目背景 就业培训系统应用，方便了对失业人员培训工作进行管理，既提升了劳动者素质，增强了其求职能力，又推进了培训工作信息化进程，降低了工作人员工作量。 就业培训系统包含了培训机构管理、培训业务管理、涵盖了培训机构审批、受训人员学籍管理、分班、就业情况反馈等十几项功效，能够完成职业培训管理部门对于培训机构管理、实现对于培训人员培训情况掌握、和对于培训费用拨付等多方面业务需求。而且经过身份证读卡器采集培训人员信息，在减轻工作人员工作量同时确保了信息正确性；实现对参与培训人员资格审核，确保培训补助能够实名发放。 二、技术规范及要求 建设目标 为实现对就业培训有效管理，建立一套采取基于J2EE技术B/S/S三层结构模式系统。软件要求建立辖区内全部就业者档案材料，各业务处室能够利用该系统进行全部和就业培训相关业务处理，各就业机构能够利用该系统进行业务经办。同时该软件设计需要和其它人力资源和社会保障系统实现紧密衔接，实现信息共享。 2．建设标准 严格遵守国家、劳动和社会保障部相关信息标准规范，科学合理地设计业务步骤和数据指标体系。遵守劳动保障部颁布各项数据、技术标准。系统设计实施需要遵照规范和标准有： 《金保工程劳动力市场信息系统建设指导意见》 社会保险管理信息系统指标体系—业务部分（LB101-） ISO 9000-3-97质量管理和质量确保标准 SOAP X