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面试评估表 面试日期： 候选人姓名： 申请职位： 面试考官： 职位： 请根据下列方面对候选人进行评定，并将评价意见记录在相应的栏目里： 教育、资格证书与培训/评价意见： 工作经历、专业/评价意见： 沟通与表达/评价意见： □ 1分/差 □ 2分/合格 □ 3分/良好 □ 4分/优良 □ 5分/优秀 价值观及结果导向/评价意见： □ 1分/差 □ 2分/合格 □ 3分/良好 □ 4分/优良 □ 5分/优秀 服务、团队协作/评价意见： □ 1分/差 □ 2分/合格 □ 3分/良好 □ 4分/优良 □ 5分/优秀 总体印象/评价意见： 与本部门在职员工能力和发展潜力相比为：优秀□ 良好□ 中等□ 一般能用□ 差□ 建议： 备用 □ 复试 □ 录用 □ 不录用 □ 其他建议： 签字： 人力资源部经理意见： 用人部门意见： 注意事项 以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方 作为文档额外部分，资料整理自网络，如有侵权，请联系作者删除 合同一般应按如下结构来写： 一、标题。 1、标题要根据合同的性质来确定，如“购销合同”、“租赁合同”。 2、标题最好能和合同的性质保持一致，但这不是强制性要求。认定合同的性质，主要还是看合同的内容，而非标题。