浅谈我公司的薪酬标准体系问题.docVIP

国家职业资格全国统一判定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅谈我企业薪酬体系问题 姓 名： 陈 利 娜 身份证号： 28 准考证号： 所在省市： 浙江省杭州市 　 所在单位： 杭州创一家私 　 浅谈我企业薪酬体系问题 姓名：陈利娜 单位：杭州创一家私 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 摘要：新薪是人力资源管理人员一个关键工具。建立合理薪酬管理制度,充足发挥全部职员主动性,发明性,实现企业经营目标。一套合理、有效薪酬体系是企业吸引并留住人才关键手段。本文经过对杭州创一家私现有薪酬体系进行分析。 关键词：薪酬　问题 设计思绪 在现代市场经济条件下，薪酬管理在人力资源管理中饰演着越来越关键角色，对企业竞争力有着很大影响。尤其在这经济危机时期建立合理和职员能明白接收薪酬体系是众多企业全部面临问题。 杭州创一家私作为浙江威陵金属集团旗下支企业有自己一套薪酬体系，但还是存在不少问题，建立适合本企业特点和环境薪酬体系是现阶段首要问题。 浙江威陵金属集团背景介绍 浙江威陵金属集团是一家集工贸为一体综合性企业集团，总部地处杭州市高新技术开发区内，占地面积约35