员工绩效管理系统..pdfVIP

河北工业职业技术学院 A 期末项目报告书 项目题目： 公司员工绩效信息管理系统 的研究与开发 系 别： 计算机技术系 专业年级： 2013 级软件技术专业 成 员： 李文德 学号 04 刘梦华 学号 28 武静梅 学号 34 尹泽行 学号 15 娄仁政 学号 24 张 笑 学号 14 日 期 ： 2016 年 1 月 6 日 星期二 指导教师： 韩爱霞 公司员工绩效信息管理系统的研究与开发 设计者：李文德 指导教师：韩爱霞 摘 要 随着社会的发展，时代的进步。企业在推动国民经济发展过程中起着 越来越重要的作用 , 而员工绩效管理在促进企业持续的发展中发挥着重要 作用。为了提升自身的核心竞争力 , 增强其竞争优势 , 企业需要不断加强 绩效管理。而要解决这个问题，可以从管理控制思想的演变入手，因为绩 效管理也是管理控制的一种手段，这里我们可以设计一款软件来实现对员 工绩效的管理，在当今计算机技术飞速发展的时代，使用计算机管理系统 不仅能提企业员工绩效管理水平和运作效率，还能为企业的管理节省人力、 物力。 建立一套员工绩效管理系统，使企业的管理工作规范化、系统化、程 序化，避免人工管理的随意性、繁琐性，提高信息处理的速度和准确性， 能够及时、准确、有效的记录企业员工各个情况。 系统应用 ASP.NET开发工具和 SQL Sever2008 数据库管理系统，利用 其提供的各种面向对象的开发工具而建立。首先对企业绩效管理系统的开 发背景进行了介绍。然后对系统的需求功能进行了分析、开发环境进行了 介绍。接着，根据需求分析建立了系统功能模块，并按照系统功能的分析 和数据库设计理论给出了局部 E-R 图和数据库表。再次，根据系统的具体 实现给出了各个管理模块功能图。最后，对系统进行了测试与评价 关键词：员工绩效管理系统； ASP.NET；SQL Sever2008 目 录 一、绪论 1 二、系统开发环境介绍 2 1．ASP.NET 语言介绍 2 2 ．SQL Server 工具的介绍 3 3 ．系统测试分析 4 三、系统可行性研究 5 1．需求分析 5 2 ．可行性分析 6 3 ．功能分析 6 四、结 论 25 五、参考文献 26 一、绪论 绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字 面意思分析，绩效是绩与效的组合。 绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（ MBO） 和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理 能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖 励，比