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浅谈高校师资队伍建设 　　摘要：师资队伍“为大学第一要素”，是学科建设依靠，更是保障人才培养质量和提升学术水平先决条件。师资队伍质量，是高校关键竞争力表现，对高等教育发展含有决定性影响。本文经过总结高校师资队伍建设中存在问题，提出了目前师资队伍建设几点提议和处理方法及方法。 　　关键词：高校师资队伍建设 高层次人才 　　1.高校师资队伍建设存在问题 　　 　　1.1学术文化环境日趋恶化，人事分配制度不公[1] 　　高校需要杰出人才，但杰出人才出现含有不确定性，她们不是经过评选或刻意培养造就，也不是用钱堆出来。杰出人才贵在学术原创，需要学术同行认可。杰出人才成长最需要是宽松自由学术文化环境。高校最大优势在于一个安全且有保障环境。老师收入和岗位挂钩，进而拉大不一样工资等级之间差距，老师收入以老师岗位津贴作为关键部分。然而被聘者岗位等级确实定，有时并非和学术贡献或学术能力相关，而是较多地受行政等级高低或资历深浅左右。高校老师岗位等级不再完全表现老师学术研究能力，人事分配制度缺乏公平性。 　　1.2老师结构和百分比失衡[2] 　　基础课老师和专业课老师百分比存在严重失衡，专业老师中学术带头人也严重短缺，往往一个专业或一个院系教学质量依靠于一名或几名杰出学术带头人学术水平，甚至一所高校师资队伍水平保持和提升起源极少数学科带头人或著名科学家院士学术水平。这种失衡和短缺不仅影响