社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违.docVIP

社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违 纪员工处理 2011年7月14-16 U 深圳 2011年7月21-23 口 上海 2011年7月28-30 U 北京 【收费标准】￥3800/人,第1天1300元/人,第2-3天2500元/人（包括资料费、午餐及上 下午茶点等） 【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门 经理等. 【温馨提示】木课稈可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！ 课程背呆 curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加 上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以 说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少金业聘请不熟悉人力资源管 理的法律顾问、律师人十进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出 一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的 打击与伤害，共至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识 到薪酬绩效管理的重要性,于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、 新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬 绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑