区委副书记在公务员初任学习培训班上的讲话.docxVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 区委副书记在公务员初任培训班上的讲话 区委副书记在公务员初任培训班上的讲话 我区 是 2001 年开始在应届大学毕业生中招录公务员的。通过笔试、面试等层层选拔，将优秀的大学生输入我区的干部队伍。 在座的各位已经是第四批佼佼者了。 首先，我对大家能够成为 ** 区的一员表示欢迎和祝贺！也希望大家能在今后的工作岗位上更好地实现自我价值， 成就一番事业。这次培训后，你们将经过一年的实践 本文章共 2 页，当前在第 2 页 上一页 [1] [2] 各位领导、各位老师、青少年朋友们：为了贯彻落实省、市、区纪检监察宣教工作座谈会议精神，由区纪检委、区教育局共同发起的，在全区中小学中开展的“廉政文化进校园”活动今天正式启动了，这是我区反腐倡廉工作的一件大事， 也是加强教师职业道德建设和未成年人思想道德建设的一件大事。 刚才，王书记宣读了《廉政文化进校园活动实施方案》 ，9 中的教师介绍了 政各部门齐抓共管、各负其责、密切配合的教育机制。要制定周密的活动方案，根据学校实际，丰富活动内容、创新教育方法、突出教育特色，确保教育成效。要加强宣传工作，积极向新闻媒体宣传活动的好做法和新成效， 大力宣传此次活动中典型的人和事， 营造良好的社 1 / 5 会氛围。各学校要将“廉政文化进校园”活动作为一项经常性工作， 抓实、抓细、抓出实效，促进教师职业道德建设和青少年思想道德水 平的不断提高。预祝“廉政文化进校园”活动圆满成功！谢谢大家！ 2005 年 6 本文章共  月 16日 2 页，当前在第  2 页  上一页  [1] [2] 浅谈实施人事分配制度改革的看法 随着卫生体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，为医疗卫生事业发展提供了机遇， 也提出了挑战。 全面推进人事分配制度改革，按照“脱钩、分类、搞活”的原则，突破用人制度和分配方式的局限，面向市场，建立起适应社会主义市场经济需要，符合医院发展需求，充满生机活力的管理运行机制，是促进医院健康发展，适应时代要求的必由之路。 下面浅谈实施人事分配制度改革的一些看 法： 一、深入宣传发动，进一步增强改革意识 人事分配制度改革是医院内部改革的一项攻坚战， 涉及每个职工的切身利益， 甚至会给个别职工带来较大的利益冲击。 必须做好宣传动员工作， 统一思想，坚定信心，增强改革的意识，使其成为职工的自觉行动。要将有关改革的政策法规吃透， 读懂，并就改革实施中可能遇到的问题展开讨论，集思广益；分别召开各类人员座谈会， 倾听他们的意见和建议，做到改革的方案、 措施和改革的动力都来自职工； 使全院职工了解改革，理解支持改革，并自觉的参与到改革之中。通过这些行之有效的 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 宣传发动，统一全院职工的思想。形成人人思改革，人人参与改革， 人人向往改革的良好氛围。 二、强化科室负责制，充分发挥中层 干部的作用 为充分调动和发挥中层干部在医院管理和建设中的 作用，必须体现责、权、利相结合原则，全面推行科主任负责制。科主任要树立 5 种意识，即：竞争意识、绩效意识、发展意识、人才意识、管理意识。让他们拥有 5 种权利，即：科室行政管理权、业务管理权、用人管理权、分配奖励权、医德医风与精神文明建设领导权。 要求科主任在医院宏观调控下独立自主、 积极主动、创造性地开展工作，在学科建设尤其专业发展上做到有目标、有计划、有措施，并落 实到专人。 三、中层干部聘用引入竞争机制。 医院在中层干 部的聘用上引入竞争机制。具体体现在： 1、坚持能者上、平者让、庸者下的原则， 不拘一格选贤任能， 把德才兼备的同志提升到中层干部岗位上来。 2、被聘任的中层干部有职、有责、有权，一般聘用期 为 2 年，根据医院总体规划要求订立任期目标责任书， 凡不能完成目标任务、责任心不强、绩效平庸者要调整。 3、新提升的中层干部实行试用期，试用期半年，期满经所在科室评议、主管领导审定，合格者留任，不合格者仍回原工作岗位。 4、强调“无功便是过”的观念，要求干部有开拓创新意识， 积极主动创造性地开展工作。 注重选拔年轻干部，给他们压担子，使之在管理与专业岗位上加速培养、成长。 四、调整科室结构 努力对有限的人力资源进行最佳组合， 注重发挥整体功能。医