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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 关于政治工作和人力资源的讨论 1思想政治工作在人力资源管理中的地位第一，思想政治工作和实际生产工作严重脱节。在企业的具体经营过程中，思想政治工作属于政工部门的工作权限，而生产活动则隶属于行政部门的管辖。在具体操作过程中，这两个部门各自为政，缺乏必要的沟通和协调。一方面，政治工作没有重点；另一方面，生产经营活动脱离了员工的思想现实，没有形成合力。第二，思想政治工作往往落后于生产活动的管理。在用工制度执行、工资改革、人事调整等人力资源管理的具体实施过程中，思想政治工作总是出现在决策执行之后，而不是出现在与人力资源管理的协调面前。人力资源管理部门片面追求经济效益最大化，被相关领导机构忽视，客观上助长了这种不正之风。这样一来，人力资源部在管理员工时，只注重经济效益，而逐渐弱化了服务意识和大局意识，大大削弱了员工的主人翁意识。第三，思想政治工作者的专业素质不达标。客观环境的影响和自身的惯性导致思想政治工作者缺乏积极推进思想政治工作的主动性。不仅如此，不注重学习和提高自己的业务素质，已经成为思想政治工作中的一个巨大问题。2 .企业人力资源管理中思想政治工作有效开展的具体措施2.1转变思维，树立人才是第一资源的观念。在21世纪，人才是第一资源的思想应该付诸实践，企业的管理者应该尊重人才，把他们放在最合适的岗位上。开展