现代公司制度概论 .pptVIP

现代公司制度概论;个人独资企业;公司制企业的产生;公司制企业的优点;公司的分类（演进）;①无限责任公司;其主要特征是： 股东对公司债务负无限连带清偿责任； 股东人数少，并以个人的信任和信用为基础； 股东共同管理公司事务，所有权与经营权统一； 无需公开公司经营账目，公司可以任意增加或减少资本。;②有限责任公司 ;③两合公司;两合公司的优点是公司既有很高的信誉，又可以比较广泛地筹资。 其缺点是两部分股东之间的责任关系与利益关系不好处理，时常发生矛盾。;④股份有限公司;股份公司是典型的资合公司，各国公司法都承认其法人地位。;公司制企业的特征 ;4、合作制企业;个人独资企业;第二章 现代企业制度与现代企业理论;2、现代企业的特征;3、现代企业制度的内容;（2）现代企业组织制度;;(3)现代企业管理制度;案例：从田野走向世界——万向集团发展的经历;万向的发展历程;第二阶段：专业化生产阶段（20世纪80年代）;“先生产后生活”,规定每年税后利润的80%用于技术投入,集中资金进行技术改造; “先质量后产量”,万向建立了产品检测中心,对产品进行严格检查; “先上学后上班”,办起了职工业余学校,让职工学文化,学技术; “先制度后制造”,制订了严格的管理制度,推行全面质量管理,把责任落实到每个部门,每道工序。;在此基础上,万向以科技进步和科学管理为手段,走专业化生产道路,逐步形成了规模经济与规模效益,将生产与销售成本控制在最低水平。 1980年到1989年期间,职工年收入增加了6倍,经济效益年均增长40%以上。凭借高质量,低成本,成了国内的行业老大。 ;第三阶段：集团化发展阶段（20世纪90年代后）;1994年,万向钱潮股票在深圳上市交易。 1996年开始,集团进行资产重组,收购7家汽车零部件企业60%的股权, 迈入高速成长期。 我国加入WTO后,万向预期到竞争的国际化趋势,较早地投身于国际竞争中, 为企业赢得了发展的先机与优势。 ;原因分析;二、现代企业理论的发展;斯密论证了分工对工厂生产的决定性作用，认为分工创造的生产力是工厂存在的原因。 劳动分工理论把企业看做是将生产要素投入转化成产出??从而增加社会财富的生产单位。 因此，古典经济学总体上是从如何增加国民财富的角度来认识企业的作用的。;2、新古典企业理论;其次，是把企业作为一个市场竞争的主体。 分析企业在完全竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断等不同类型市场的生产决策和价格决策，以此推断市场均衡产量和均衡价格水平。 ;新古典经济学从来未能说明企业出现的原因，也没有研究企业内部的组织结构。 因此，这只是生产理论，而不是企业理论。 科斯正是看到了这一缺陷，试图从交易费用出发，重新构造新的企业理论。;3、现代企业理论;（1）交易费用理论——企业的本质和界限;科斯企业理论的内容：;4）企业的规模不可能无限的扩大，企业的边界是企业在企业内部组织一笔额外交易的成本等于通过在市场上完成同一笔交易所花费的成本； 5）企业存在的根本原因在于企业的组织成本与市场的交易费用的差异。 ;科斯企业理论的贡献：;科斯以后，威廉姆森对交易费用理论的发展做出了突出的贡献 。 威廉姆森将交易费用的决定因素分为“交易要素”和“人的要素”。 其中，“交易要素”指市场的不确定性和潜在的未知交易对手的数量，人的要素”可分为有限理性和投机取巧。 ;（2）产权学派——“协作群生产”理论;阿尔钦和德姆塞茨在1972年提出了“协作群生产”或“团队生产”的假说，即企业作为市场机制的替代，可以通过专业分工与合作来节省交易费用。 但协作群体在生产过程中，不可避免地出现偷懒和搭使车的动机和行为。;解决问题的办法，就是从产权制度安排上形成一种可监督的结构。 因此，除了监督劳动的专业化、职业化外，还要赋予管理人员以剩余索取权，这是有效监督的源泉。 ;（3）委托代理理论;解决委托代理关系中代理问题的核心是如何设计一套有效的监督、激励机制促使代理人采取利于增进委托人收益的行为选择，或者使代理人的目标函数与委托人的目标函数趋于一致。 主要包括以下几个方面： 信息披露机制的设计 激励机制的设计 约束机制设计 ;小结;谢谢;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而