不做上班奴的方法.pdf

不做上班奴的方法 你是为了工作而活， 而不是做工作的奴隶吗？还是为了生活和工 作？工作不应该是生活的全部。然而，在现实生活中，许多生活被工 作占据，成为典型的“劳动奴隶”。你知道不做奴隶的方法吗？ 工作奴隶的特征之一 : 工作不会让你掌握自己的命运， 相反，工作就是把自己的命运留 给别人。 解决方法 : 工作场所是以权力为中心的，权力越大的人越能掌控 你的命运。因此，这是与有权力的人建立良好关系的唯一途径。 工作奴隶的第二个特征是 : 你肯定会遇到有背景和历史的同事。 无论你做什么， 你都无法超 越他们。 解决方法 : 有家庭背景的人通常在早期发展得很好，但他们只能 到达某个平台然后停下来。 对他们来说，超越家庭背景是很难发展的， 但对普通人来说， 虽然开始很难，但他们能达到的高度是很难限制的。 因此，没有背景的人将是后来者的命运。 坚持最早的时间， 不要认输。 劳动奴隶的第三个特征 : 当你需要的时候，每个人都对你很好，当你不需要的时候，没有 人会回答。 解决方案 : 工作场所是一个交换利益的地方。每个人进入这个地 方都是为了获得利益和交换利益。 不是每个人都是来交朋友的。 如果 你对别人不好，怎么会有人来找你？因此，在最好的情况下，它使自 己对每个人都有用，但它不容易被使用。 劳动奴隶的第四个特征 : 你越好，就越容易受到伤害。 解决方法 : 在工作场所，每个人都很自私，因为每个人都想攫取 自己的利益。如果你太善良和无私，你应得的好处会被别人抢走，你 会继续遭受自私的人的沉浮。因此，你可能不是一个坏人，但至少你 必须警惕别人。 劳动奴隶的第五个特征 : 不管你多努力，没有人会同意你。 解决方法 : 努力工作不一定意味着认可。因为老板有老板想要的 结果，老板有老板想要的结果，他们不会看到下属如何做，也不会看 到其他人如何努力工作，而是看到结果是否对自己有用。因此，有必 要把尽可能多的时间和精力放在对老板有益的事情上，以便获得认 可。 劳动奴隶的第六个特征 : 说得好胜过做得好，说得好胜过夸得好。 解决方法 : 在工作场所，光做是没用的，因为当别人看不到的时 候，你就白做了。因此，在完成工作后，我们必须学会根据老板的喜 好、兴趣来报告和汇报。说得好通常比做得好更有效。 劳动奴隶的第七个特征 : 当老板说他会改变主意时，他答应改变主意。根本没有信用。 解决方法 : 老板只会记住与他的兴趣密切相关的事情，而与他无 关的事情会被忘记。起初，我答应你是因为你对他有用，但现在我改 变了主意，因为你的价值已经用完了。因此，最好的方法是把你老板 的利益和你自己的联系起来， 然后尽快兑现这些好处。 你拿钱的时候， 一定要快。你得到的是你的。 劳动奴隶的第八个特征 : 每天我都忙于工作，离我最初的理想越来越远。 解决方法 : 老板付钱给你不是为了实现你的理想，而是为了实现 你老板的理想。你工作的时间越长，离理想就越远。解决办法也很简 单，那就是，做老板是一回事，不要放弃实现你的理想。将你的理想 分成小步骤，然后每天做一点。随着时间的推移，你会越来越近。 劳动奴隶的第九个特征 : 你不想成为一个小人，但是小人总是爬到你的头上。 解决方法 : 在工作场所，不是个性而是权力。你有道德和品格， 但年轻人会奉承他们的上司，取悦他们。最终，你的角色没有发挥作 用，但是一个小人物的力量可以让他爬到你的头上。因此，如果你想 防范坏人，你必须把自己绑在权力上。这是最好的护身符。 上班族的十大特征 : 你是老板的私人物品，宁愿闲着也不愿被别人利用。